Приложение. Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Славный на 2012 - 2014 годы"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования Славный
от 30 ноября 2011 г. N 219

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании Славный на 2012 - 2014 годы"

Паспорт Программы

Наименование муниципальной целевой программы (далее - Программа)	"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Славный на 2012 - 2014 годы"
Разработчик Программы	Администрация муниципального образования Славный
Основания для разработки Программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Устав муниципального образования Славный
Цели и задачи Программы	Цель Программы: Обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования, привлечение на муниципальную службу молодых и перспективных специалистов. Задачи Программы: оценка потребности в обучении (количество муниципальных служащих и направления подготовки); формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих; совершенствование механизмов работы с кадрами; замещение вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами
Характеристика программных мероприятий	Реализация комплекса мер, направленных на развитие муниципальной службы, создание стимулов для привлечения на муниципальную службу молодых и перспективных специалистов, а также повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей
Срок реализации Программы	2012 - 2014 годы
Исполнители Программы	Администрация муниципального образования Славный
Объемы и источники финансирования Программы	Мероприятия Программы финансируются за счет средств бюджета муниципального образования Славный. В 2012 - 2014 годах общий объем финансирования Программы из средств бюджета составит 180 000 рублей, в том числе: в 2012 году - 50 000 рублей; в 2013 году - 60 000 рублей; в 2014 году - 70 000 рублей. Объемы финансирования Программы уточняются ежегодно при формировании бюджета муниципального образования Славный на очередной финансовый год
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности	Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели эффективности Программы: 1) повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 2) принятие локальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; 3) повышение эффективности системы управления муниципальной службой; 4) формирование системы непрерывного образования муниципальных служащих; 5) удовлетворение потребности органов местного самоуправления в квалифицированных кадрах; 6) увеличение количества муниципальных служащих органов местного самоуправления, прошедших обучение по программам повышения квалификации

1. Характеристика (содержание) проблемы
и обоснование необходимости ее решения программными методами

Реализация Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" выявила необходимость повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается на качестве работы органов местного самоуправления муниципального образования Славный.

Преодоление сложившейся ситуации возможно в результате реализации мер, направленных на развитие муниципальной службы.

Предложенная Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств бюджета.

Наиболее приоритетным и эффективным направлением развития муниципальной службы представляется повышение квалификации кадров по программам повышения квалификации, также формирование стабильного кадрового состава органов местного самоуправления за счет привлечения на муниципальную службу молодых и перспективных квалифицированных специалистов, создание стимулов для осуществления муниципальной службы, в том числе обеспечение достойных бытовых условий.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

2. Цели и задачи Программы

В соответствии с приоритетами формирования кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования Славный на период 2012 - 2014 годов в результате реализации мероприятий Программы планируется достижение следующих целей:

организация мероприятий по привлечению на муниципальную службу квалифицированных и перспективных специалистов, создание благоприятных условий и стимулов для прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Славный;

обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

анализ наличия вакантных должностей муниципальной службы и проведение конкурсов по замещению соответствующих должностей;

оценка потребности в обучении (количество муниципальных служащих и направления подготовки), в том числе вновь поступивших на муниципальную службу специалистов;

формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих;

совершенствование механизмов работы с кадрами;

создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

3. Ожидаемые результаты
реализации Программы и показатели эффективности

Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели эффективности Программы:

повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

принятие локальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы;

повышение эффективности системы управления муниципальной службой;

формирование системы непрерывного образования муниципальных служащих;

удовлетворение потребности администрации в квалифицированных кадрах;

увеличение количества муниципальных служащих органов местного самоуправления, прошедших обучение по программам повышения квалификации.

4. Перечень основных мероприятий Программы

В соответствии с поставленными целями и задачами реализация Программы осуществляется через систему программных мероприятий, направленных на обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих (приложение).

5. Сроки реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на 2012 - 2014 годы.

6. Ресурсное обеспечение Программы

Для реализации мероприятий Программы планируемый объем финансирования из бюджета муниципального образования Славный составит 180000 рублей (на весь срок реализации Программы).

Финансирование мероприятий Программы из средств бюджета муниципального образования Славный осуществляется по годам в следующем объеме:

в 2012 году общий объем финансирования составит 50000 рублей;

в 2013 году общий объем финансирования составит 60000 рублей;

в 2014 году общий объем финансирования составит 70000 рублей.

Объемы финансирования Программы уточняются ежегодно при формировании бюджета муниципального образования Славный на очередной финансовый год.

Финансовое обеспечение Программы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Славный в пределах, установленных на соответствующий финансовый год.

7. Оценка эффективности реализации Программы

Удовлетворение потребности органов местного самоуправления муниципального образования Славный в квалифицированных кадрах;

увеличение количества муниципальных служащих органов местного самоуправления, прошедших обучение по программам повышения квалификации;

повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.