Приложение 6. Расчет заработной платы работников МОУ

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
муниципального образования
город Новомосковск, утвержденному
постановлением администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 26 августа 2011 г. N 2197

Расчет
заработной платы работников МОУ

1. Месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров должностных окладов на объем установленной работнику учебной (педагогической) нагрузки в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю.

2. В порядке, определенном п. 1 настоящего приложения также исчисляется месячная заработная плата:

2.1. учителей и преподавателей за работу в МОУ (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

2.2. учителей, для которых данное МОУ является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3. Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то тарификация проводится раздельно по полугодиям.

5. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, производится в зависимости от объема их учебной нагрузки два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

6. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом.

В учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

По итогам месяца производится перерасчет заработной платы за фактически выполненный объем работы, но не ниже установленной при тарификации.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Количество зачетов по учебным предметам МОУ определяет самостоятельно. На прием одного зачета, проверку одной письменной работы отводится 1/3 академического часа.

Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся в группах с учетом продолжительности учебного года при заочной форме обучения 36 недель.

8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

9. В случае, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит.

10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников МОУ применяется при оплате:

10.1. за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Если замещение продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда педагогических работников производится по тарификации со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего приложения.

10.2. за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

10.3. за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в том же или другом МОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой на основе тарификации.

Размер почасовой оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

11. За педагогическими и другими работниками МОУ при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

12. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и МОУ для обучающихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

13. Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

14. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

15. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного по должности руководитель структурного подразделения. Должностной оклад по должности руководитель структурного подразделения устанавливается по объемным показателям МОУ, в котором организована группа по походу, экспедиции, экскурсии с учетом персональных данных работника.

16. В случаях необходимости на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий в МОУ могут приниматься работники на соответствующие вакансии. Оплата труда указанных работников осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

17. При создании на базе МОУ временных экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников МОУ, на базе которых они размещены (в т.ч. директоров, их заместителей, учителей и др.), оплата их труда осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период от основной работы в МОУ не освобождаются.

18. При увольнении работников, принятых на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные оздоровительные учреждения, им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Оплата труда принимаемых и увольняемых в течение месяца работников МОУ производится за фактическое количество отработанных дней в данном месяце.