Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства
Тульской области
от 4 апреля 2013 г. N 146

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Тульской области "Централизованная
бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г., 17 ноября 2015 г., 8 ноября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области" (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Тульской области "Централизованная бухгалтерия органов исполнительной власти Тульской области" (далее соответственно - работники, Учреждение), и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников, должности которых включены в ПКГ

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 8 ноября 2017 г. N 524

См. предыдущую редакцию

1. Размеры окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

9875

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

6. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников, должности которых не включены в ПКГ

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 8 ноября 2017 г. N 524

См. предыдущую редакцию

9. Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Ведущий специалист

9875

.

10. Работникам Учреждения, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11-12 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

13. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

14. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

15. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

16. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

18. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

19. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Заместителю и руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

20. Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя

21. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

22. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

23. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

24. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

25. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

26. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

27. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6. Установление повышающего коэффициента
к окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы

28. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

29. Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

7. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

30. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

31. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличение объема работы, сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

32. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

8. Выплаты стимулирующего характера

33. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за высокое качество работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия премирования работников Учреждения определяется его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в отношении:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, ведущего специалиста, работников, подчиненных главному бухгалтеру, - по представлению главного бухгалтера.

34. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

35. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:

соблюдении требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

отсутствии обоснованных жалоб на качество выполнения работ;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

36. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

участия в выполнении важных работ, мероприятий;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

9. Другие вопросы оплаты труда

37. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам (руководителям) может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, главного бухгалтера, заместителя руководителя - руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;

руководителя Учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.

38. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.