Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования город Новомосковск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 27 июня 2016 г. N 2032 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 августа 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
от 4 октября 2012 г. N 2984

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
в администрации муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

21 августа 2014 г., 27 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Служащие).

1.2. Оплата труда Служащих производится в виде денежного содержания, являющегося средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности в администрации муниципального образования город Новомосковск, установленного настоящим Положением.

1.3. Денежное содержание Служащего включает в себя:

1.3.1. Должностной оклад.

1.3.2. Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы.

1.3.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.

1.3.4. Ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.6. Премию за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальную помощь.

2. Размеры формирования фонда оплаты труда Служащих

2.1. Оплата труда Служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск (далее - местный бюджет).

2.2. Размер годового фонда оплаты труда Служащих составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного содержания, установленных настоящим Положением.

2.3. Размер годового фонда оплаты труда Служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

2.3.1. Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере восьми должностных окладов.

2.3.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.

2.3.3. Ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере половины должностного оклада.

2.3.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати с половиной должностных окладов.

2.3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере четырех должностных окладов.

2.3.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.4.1. Работодателем для Служащих является администрация муниципального образования город Новомосковск в лице главы администрации муниципального образования город Новомосковск.

3. Должностные оклады Служащих

3.1. Размеры должностных окладов Служащих устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность выполняемой работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы Служащего.

4.2. Надбавка устанавливается Служащему распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск персонально, в размере до 130 процентов должностного оклада, с учетом служебной записки руководителя органа или структурного подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск, в котором Служащий замещает должность, а в случае, если замещаемая Служащим должность не входит в состав органа или структурного подразделения администрации муниципального образования город Новомосковск, непосредственного руководителя Служащего, подаваемой главе администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Служебная записка), в пределах годового фонда оплаты труда, установленного настоящим Положением (далее - годовой фонд оплаты труда).

4.3. Изменение размера надбавки Служащему производится распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск в зависимости от изменения сложности и напряженности его служебной деятельности с учетом Служебной записки.

4.4. Дата начала выплаты надбавки в установленном размере определяется распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу при соответствующем стаже работы в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, а также периоды работы, включаемые в соответствии с действующим законодательством в стаж государственной (муниципальной) службы. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

5.3. Включение в стаж иных периодов работы, но не более 5 лет, производится распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск, в случае если решение о включении в стаж иных периодов работы было принято комиссией по включению в стаж иных периодов работы.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения заинтересованности Служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом следующих показателей эффективности и результативности служебной деятельности Служащего:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременного выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных в администрации муниципального образования город Новомосковск правил внутреннего трудового распорядка.

7.2. Поощрение устанавливается Служащему распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск персонально, в размере до 300 процентов должностного оклада, с учетом Служебной записки, в пределах годового фонда оплаты труда.

7.3. Изменение размера поощрения осуществляется распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск с учетом Служебной записки в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности Служащего.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания, нарушении трудовой дисциплины, нарушении исполнительской дисциплины размер поощрения снижается в размерах и на срок, устанавливаемый распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск, с учетом Служебной записки или служебных записок руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих контроль за состоянием исполнительской дисциплины либо трудовой дисциплины, подаваемых главе администрации муниципального образования город Новомосковск.

7.5. Дата начала выплаты поощрения в установленном размере определяется распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования Служащего за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информации, за участие в организации и проведении мероприятий муниципального, областного уровней.

8.2. Решение о премировании Служащего принимается главой администрации муниципального образования город Новомосковск по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, с учетом Служебной записки.

8.3. Размер премии устанавливается Служащему распоряжением администрации муниципального образования город Новомосковск в пределах годового фонда оплаты труда.

8.4. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения Служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. При предоставлении Служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) (далее - отпуск) по заявлению Служащего производится один раз в год единовременная выплата при предоставлении отпуска в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

9.2. Единовременная выплата не выплачивается Служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск.

9.3. В целях оказания социальной поддержки Служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере двух должностных окладов по замещаемой должности.

9.4. Право на получение материальной помощи имеет Служащий, отработавший не менее одного года с даты принятия его на работу в администрацию муниципального образования город Новомосковск.

9.5. Материальная помощь не выплачивается Служащему, получившему ее в текущем календарном году в размере, указанном в пункте 9.3 настоящего Положения, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск.

Начальник управления кадровой и организационной работы

А.Н.Соколова