Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 30 апреля 2013 г. N 203

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного
бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2013 г., 21 января 2014 г., 25 июня, 13 августа 2015 г., 6 сентября 2016 г., 14 ноября 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 546

См. предыдущую редакцию

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	8119
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9596
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10097
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	13026

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 ноября 2013 г. N 655 в таблицу пункта 3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,45
3 квалификационный уровень	0,50
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,45
3 квалификационный уровень	0,50
4 квалификационный уровень	0,55
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень		0,45
3 квалификационный уровень		0,45

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых не отнесены к ПКГ

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 546

См. предыдущую редакцию

8.Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник отдела	13026
Консультант	11453
Ведущий специалист	10305
Старший специалист	9212
Специалист	8119

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 546

См. предыдущую редакцию

14. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	2760
2 квалификационный уровень	2883
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	3024
2 квалификационный уровень	3817
3 квалификационный уровень	3859
4 квалификационный уровень	3984

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 Положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента в пределах - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложению к настоящему Положению и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

18. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 13 августа 2015 г. N 382 в пункт 20 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: ведущие специалисты, старшие специалисты и специалисты.

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

21. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 июня 2015 г. N 302 пункт 22 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 6 сентября 2016 г. N 403 в пункт 23 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

6. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 14 ноября 2017 г. N 546

См. предыдущую редакцию

24. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

26. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).

27. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству и настоящему Положению об оплате труда работников.

8. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 июня 2015 г. N 302 пункт 28 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата по итогам работы за месяц;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом требований, установленных настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 июня 2015 г. N 302 пункт 29 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплата по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда.

При назначении учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

достижение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

30. Исключен с 1 июля 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 30 раздела 8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 июня 2015 г. N 302 пункт 30 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

перевыполнения плановых и нормативных показателей работы;

личного вклада в общие результаты деятельности, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию;

степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности полученных результатов;

применения в работе современных форм и методов организации труда.

9. Другие вопросы оплаты труда

31. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

32. Работникам (в том числе руководителю Учреждения, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

33. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.