Приложение 3. Положение о районном конкурсе "Лучший младший медицинский работник года"

Приложение 3
к Положениюо конкурсе на лучшее
лечебно-профилактическое
учреждение и лучшего
медицинского работника

Положение
о районном конкурсе "Лучший младший медицинский работник года"

1. Цель конкурса

определить лучших младших медицинских работников года стационара и амбулаторно-поликлинической службы Щекинского района. Это будет способствовать поднятию авторитета профессии, настоящему признанию ее в обществе.

2. Задачи конкурса

Последовательное проведение трех этапов районного конкурса позволит выявить наиболее профессионально подготовленных, обладающих высокой квалификацией специалистов из числа младших медицинских работников стационара и амбулаторно-поликлинической службы. Подготовка к конкурсу является своеобразной школой повышения мастерства, знаний, квалификации отдельных сотрудников и целых коллективов. Конкурс позволит поднять на еще более высокий уровень авторитет профессии, подчеркнуть ее значимость.

3. Порядок представления и оформления материалов на участников
конкурса "Лучший младший медицинский работник года"

Настоящий Порядок устанавливает требования к оформлению документов и проведению основных этапов конкурса. Все документы участников - победителей первого и второго этапов конкурсов принимаются конкурсной комиссией 15 апреля текущего года.

В конкурсе могут принять участие младшие медицинские работники со стажем практической работы не менее 3 лет.

3.1. Номинации конкурса:

"Лучший младший медицинский работник стационара";

"Лучший младший медицинский работник амбулаторно-поликлинической службы".

Выдвижение конкурсантов.

Выдвижение на конкурс осуществляется коллективами учреждений здравоохранения исходя из профессиональных, творческих, нравственных качеств претендента на звание "Лучший младший медицинский работник года".

К участию в районном конкурсе на звание "Лучший младший медицинский работник года" допускаются младшие медицинские работники по следующим специальностям:

В номинации "Лучший младший медицинский работник амбулаторно-поликлинической службы":

- младшие медицинские работники амбулаторно-поликлинической службы.

В номинации "Лучший младший медицинский работник стационара":

- младшие медицинские работники стационара лечебного учреждения.

4. Этапы конкурса

4.1. Первый этап районного конкурса "Лучший младший медицинский работник года".

Проводится в медицинских учреждениях. Каждая кандидатура рассматривается на собрании коллектива.

Решение о победителе первого этапа принимается по результатам открытого голосования.

Протокол собрания (приложение N 1) направляется в комитет здравоохранения.

К протоколу прилагаются:

- личный листок по учету кадров и фотография;

- копия диплома о высшем образовании;

- характеристика о трудовой деятельности (в ней отражаются нравственные качества младшего медицинского работника - сердечность, душевность, умеет ли младший медицинский работник разъяснить смысл своих рекомендаций, умеет ли слушать рассказ пациента о жалобах, за внешним поведением видеть страдание больного, как вел себя в экстремальных ситуациях, при необходимости сверхурочной работы);

- сведения об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей (за последние три года в объеме 1 - 2 страниц);

- сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии новых, особо уникальных технологий профилактики, диагностики и лечения (указать, каких), перспективах профессиональной деятельности;

- рекомендации научных обществ, руководителей органов и учреждений здравоохранения, ведущих ученых и специалистов, главных специалистов района (любые - одна, две и более), мнение о младшем медицинском работнике больных и его руководителя;

- сведения о владении смежными профессиями;

- копии патентов, рационализаторских предложений, сведения о научных и практических публикациях в медицинских изданиях (если есть, и т.д.), информация о наставничестве;

- копии дипломов, свиде