Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район

Приложение
к Постановлению
главы администрации
Щекинского района
от 31 октября 2008 г. N 10-1121

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения муниципального образования Щекинский район

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 12 июня 2009 г., 9 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 ноября 2009 г. N 11-990 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район (далее - Положение) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район (далее - Учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район, и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Щекинского района, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования Щекинский район за счет всех источников финансирования, условия оплаты труда руководителей учреждений.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Щекинский район, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения Тульской области.

Для проведения работы по определению размеров оплаты труда работников учреждений здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника отдела кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя профсоюзного комитета. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения;

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии, один экземпляр тарификационных списков представляется в вышестоящую организацию.

2. Порядок и условия
оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

2.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 9 июня 2011 г. N 6-723 таблица пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2450 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3195 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	4473 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5595 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Размеры окладов медицинских работников по должностям, не включенным в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 9 июня 2011 г. N 6-723 таблица пункта 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Главная медицинская сестра

6390 рублей

2.3. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15 - 0,2
4 квалификационный уровень	0,21 - 0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,15
4 квалификационный уровень	0,25
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2 квалификационный уровень	0,1

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического Учреждения.

2.9. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

2.10. Медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

3. Порядок и условия
оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения

3.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 9 июня 2011 г. N 6-723 таблица пункта 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4473 рубля
Медицинский психолог, химик-эксперт учреждения здравоохранения, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4921 рубль

3.2. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занятым в сфере здравоохранения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занятым в сфере здравоохранения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

3.7. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере здравоохранения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

3.8. Работникам, занятым в сфере здравоохранения, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и
фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения)

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 9 июня 2011 г. N 6-723 таблица пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3302 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4047рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5325 рублей

4.2. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.6 Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2 уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3 уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,3
5 квалификационный уровень	0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4 уровня"
2 квалификационный уровень	0,25

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

4.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

4.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Щекинского района.

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.6 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением N 1 к Положению.

Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9 разряду ЕТКС и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с Перечнем должностей рабочих, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, принимается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5.

5.6. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), расположенного в сельской местности.

5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.

5.8. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

5.9. Пункты 5.1 - 5.8 распространяются также на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

Предельный размер кратности определяется комитетом здравоохранения администрации муниципального образования Щекинский район в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения.

Порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Учреждения учитываются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложениям N 4 и N 5 к Положению.

6.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утверждаемыми ежегодно комитетом здравоохранения администрации муниципального образования Щекинский район по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.5. В случае осуществления руководителем Учреждения или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается стимулирующая надбавка в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста.

Выполнение указанных функций руководителем и его заместителями - врачами должна отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по комитету здравоохранения.

7. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Щекинского района работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении);

- надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Надбавка за особые условия труда в Учреждении (структурном подразделении) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению.

7.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми усло