Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в Тульской городской Думе

Приложение
к распоряжению
главы муниципального образования
город Тула
от 22 мая 2013 г. N 36-р

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
в Тульской городской Думе

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля, 14 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в Тульской городской Думе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей Тульской городской Думы (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению Тульской городской Думы профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.

1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе в аппарате Тульской городской Думы (далее - муниципальная служба), работе в Тульской городской Думе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих аппарата Тульской городской Думы (далее - муниципальные служащие) и граждан;

в) удовлетворения потребности Тульской городской Думы в высококвалифицированных специалистах;

г) улучшения качественного состава муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - сотрудники Тульской городской Думы);

д) своевременного замещения вакантных должностей в Тульской городской Думе;

е) сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности в Тульской городской Думе;

ж) служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв;

з) реализации права сотрудников на должностной рост;

и) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу (работу в Тульскую городскую Думу).

1.5. Принципы формирования кадрового резерва:

а) добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;

в) гласность, информирование о формировании кадрового резерва;

г) актуальность кадрового резерва;

д) соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.

1.6. Кадровый резерв не формируется на должность руководителя аппарата Тульской городской Думы, помощников депутатов Тульской городской Думы.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы и должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы.

2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста сотрудников Тульской городской Думы;

б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;

в) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, в порядке должностного роста;

г) вакантной должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, гражданином, впервые поступающим на работу в Тульскую городскую Думу.

2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы и группы должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. В кадровом резерве могут состоять сотрудники Тульской городской Думы (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

3.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется на основании распоряжения главы муниципального образования город Тула исходя из потребности Тульской городской Думы в кадровом резерве.

3.3. Основанием для включения сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв является решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв.

3.4. Включение сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы муниципального образования город Тула.

Информирование кандидата о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом муниципальной службы и кадров аппарата Тульской городской Думы в течение 7 дней со дня принятия распоряжения главы муниципального образования город Тула о включении в кадровый резерв.

3.5. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

а) составление перечней должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

б) составление списков претендентов на включение в кадровый резерв по должностям муниципальной службы и должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы;

в) оценка и отбор в кадровый резерв;

г) составление и утверждение списков лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

3.6. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от сотрудников Тульской городской Думы (граждан) с приложением перечня документов, установленного распоряжением главы муниципального образования город Тула о назначении конкурса на включение в кадровый резерв.

3.7. Предельный срок нахождения сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом муниципальной службы и кадров аппарата Тульской городской Думы в виде реестра сотрудников Тульской городской Думы (граждан), включенных в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы города Тулы от 14 мая 2015 г. N 68-р в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о сотруднике Тульской городской Думы (гражданине), включенном в кадровый резерв:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения;

в) домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);

г) контактный телефон;

д) данные о включении в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, реквизиты распоряжения главы муниципального образования город Тула о включении в кадровый резерв);

е) наименование должности, на которую проводился конкурс, по результатам которого сотрудник Тульской городской Думы (гражданин) включен в кадровый резерв, с указанием категории и группы должностей;

ж) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв (с указанием даты назначения);

з) классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание;

и) образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность);

к) ученая степень, звание;

л) государственные и иные награды;

м) сведения о дополнительном профессиональном образовании за последние 3 года до включения в кадровый резерв (указываются учебное заведение, год прохождения, наименование дополнительной профессиональной программы);

н) сведения о профессиональной подготовке (указываются год прохождения профессиональной подготовки, учебное заведение, наименование программы профессиональной подготовки);

о) сведения о стажировке (указываются: дата начала, дата окончания стажировки, страна, наименование органа или организации, в которых проводилась стажировка, кратко описываются результаты стажировки);

п) данные об аттестации (указываются дата проведения аттестации муниципального служащего, решение аттестационной комиссии);

р) данные об исключении из кадрового резерва (указываются дата исключения из кадрового резерва, реквизиты распоряжения главы муниципального образования город Тула об исключении из кадрового резерва, основания исключения).

Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в отдел муниципальной службы и кадров аппарата Тульской городской Думы сотрудником Тульской городской Думы (гражданином).

4.3. На сотрудника Тульской городской Думы (гражданина), включенного в кадровый резерв, отделом муниципальной службы и кадров аппарата Тульской городской Думы формируется и ведется личное дело.

К личному делу приобщаются:

а) документы (копии документов), связанные с участием сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в конкурсе на включение в кадровый резерв Тульской городской Думы;

б) личное заявление (копия личного заявления) о включении сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв;

в) копии распоряжений главы муниципального образования город Тула о включении сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва;

г) документы, связанные с подготовкой сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) за время нахождения его в кадровом резерве (индивидуальный план подготовки, отчеты о его исполнении, отзывы и т.п.);

д) копии документов, подтверждающих изменение сведений, указанных в пункте 4.2 настоящего Положения.

Документы, приобщенные к личному делу, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.

4.4. Документы личного дела могут быть возвращены сотруднику Тульской городской Думы (гражданину) по его письменному заявлению в течение трех лет со дня его исключения из кадрового резерва. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы и кадров аппарата Тульской городской Думы, после чего подлежат уничтожению.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. В качестве форм работы с сотрудником Тульской городской Думы (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:

а) дополнительное профессиональное образование сотрудника Тульской городской Думы;

б) самостоятельная подготовка сотрудника Тульской городской Думы (гражданина);

в) временное замещение должности муниципальной службы и должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, соответственно муниципальным служащим и работником, занимающим должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, или гражданином на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы (должность, не отнесенная к должностям муниципальной службы);

г) иные формы работы, не запрещенные законодательством.

6. Замещение вакантных должностей

6.1. Сотрудник Тульской городской Думы (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в Тульской городской Думе вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

6.2. Сотрудник Тульской городской Думы (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы (должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы) в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.

6.3. Замещение сотрудником Тульской городской Думы (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) осуществляется по решению главы муниципального образования город Тула на основании соответствующего распоряжения.

6.4. При отказе сотрудника Тульской городской Думы (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы (должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы) эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

7. Порядок исключения из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы города Тулы от 21 апреля 2015 г. N 61-р в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Основаниями для исключения сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) письменное заявление сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

б) назначение сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) на вакантную должность;

в) письменный отказ сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе, предусмотренных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

е) смерти сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.

7.2. Исключение сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) из кадрового резерва производится распоряжением главы муниципального образования город Тула.

7.3. Сведения о нахождении и исключении сотрудника Тульской городской Думы из кадрового резерва включаются в его личное дело.

7.4. Информирование сотрудника Тульской городской Думы (гражданина) о его исключении из кадрового резерва Тульской городской Думы осуществляется в письменной форме отделом муниципальной службы и кадров в течение 7 дней после принятия соответствующего распоряжения главы муниципального образования город Тула.