Приложение. Положение о порядке организации и проведения курсов по повышению квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования город Донской

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
образования город Донской
от 23 сентября 2011 г. N 1110

Положение
о порядке организации и проведения курсов
по повышению квалификации муниципальных служащих
администрации муниципального образования город Донской

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет формы, виды, периодичность, порядок организации и проведения профессионального обучения муниципальных служащих администрации муниципального образования город Донской (далее - муниципальные служащие).

2. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об образовании", "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Устава муниципального образования город Донской.

3. Целью профессионального обучения муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления и обеспечение достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей уровня их квалификации.

4. Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется на основе договоров, заключаемых администрацией муниципального образования город Донской (далее - Администрация) с образовательными учреждениями или иными организациями, обладающими правом осуществлять деятельность, связанную с профессиональным обучением.

5. Образовательные программы, используемые в целях профессионального обучения муниципальных служащих, должны соответствовать потребностям Администрации, требованиям российских и международных стандартов профессионального образования, с учетом особенностей современного этапа социально-экономического развития России и мирового сообщества.

6. Профессиональное обучение может производиться за счет средств бюджетов всех уровней.

7. Профессиональное обучение может проводиться с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.

8. Профессиональное обучение может проводиться как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

II. Виды профессионального обучения муниципальных служащих

9. Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

10. Повышение квалификации.

Повышение квалификации - это непродолжительное обучение муниципальных служащих, направленное на освоение ими новых знаний и навыков в сфере своей профессиональной деятельности.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Различают повышение квалификации:

краткосрочное (продолжительностью от 72 до 100 часов) обучение;

длительное (продолжительностью от 100 до 300 часов) обучение.

Повышение квалификации осуществляется в форме семинаров, тренингов, дискуссий, конференций, деловых игр.

11. Профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профессиональное образование в виде обучения новым специальностям лиц, уже имеющих высшее образование (включая получение второго высшего образования).

Продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов.

12. Стажировка.

Стажировка представляет собой обучение муниципальных служащих, направленное на формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков, полученных ими в результате теоретической подготовки, изучение нового опыта в области своей профессиональной деятельности.

Стажировка может реализовываться в качестве:

отдельного вида профессионального обучения (в этом случае стажировка приравнивается к профессиональному обучению в виде повышения квалификации);

отдельного этапа повышения квалификации или профессиональной переподготовки муниципального служащего.

Продолжительность стажировки определяется по согласованию с образовательным учреждением или иной организацией, осуществляющей и (или) организующей стажировку.

13. Иные виды и формы профессионального обучения определяются в соответствии с действующим законодательством.

III. Организация
профессионального обучения муниципальных служащих

14. Организация профессионального обучения муниципальных служащих Администрации включает в себя:

разработку (совместно с Орловской региональной академией государственной службы (филиал в г. Туле) и иными образовательными учреждениями) и систематическое обновление образовательной программы для муниципальных служащих, организацию процесса ее реализации;

переговоры и заключение договоров с образовательными учреждениями о профессиональном обучении муниципальных служащих;

ежегодное формирование списка муниципальных служащих на профессиональное обучение в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений Администрации;

подготовку предложений по направлению муниципальных служащих в Орловскую региональную академию государственной службы (филиал в г. Туле), иные образовательные учреждения;

взаимодействие Администрации с образовательными учреждениями и иными организациями, реализующими программы обучения муниципальных служащих;

подготовку предложений по осуществлению расходов из бюджета муниципального образования по предстоящим затратам на профессиональное обучение муниципальных служащих;

формирование расчета затрат и бюджетной заявки на проведение профессионального обучения на предстоящий год.

15. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональное обучение являются:

поступление на муниципальную службу;

заключение аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности муниципальной службы;

инициатива руководителей структурных подразделений Администрации при зачислении сотрудника в резерв кадров, переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в связи с принятием новых документов по муниципальному управлению;

срок более чем три года с момента последнего профессионального обучения муниципального служащего;

инициатива самого муниципального служащего;

другие основания, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Тульской области.

16. На время прохождения повышения квалификации муниципальному служащему сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.

Форма содействия муниципальному служащему в прохождении профессионального обучения, а также размер оплаты обучения за счет средств бюджета муниципального образования устанавливается главой Администрации в рамках выделенных на профессиональное обучение бюджетных средств.

17. В списки на профессиональное обучение не включаются:

муниципальные служащие, обучающиеся в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях или в аспирантуре, докторантуре;

муниципальные служащие, прошедшие переподготовку, стажировку менее двух лет назад;

муниципальные служащие, прошедшие повышение квалификации менее одного года назад.

18. Направление муниципального служащего на профессиональное обучение оформляется распоряжением Администрации с указанием сроков, места и формы обучения.

19. После утверждения бюджета муниципального образования сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам Администрации в течение двух месяцев разрабатывает проект плана профессионального обучения муниципальных служащих в Администрации на соответствующий год.

Проект плана разрабатывается на основании потребности Администрации в профессиональном обучении муниципальных служащих с учетом размера выделенных на данные цели бюджетных средств.

20. Проект плана представляется на утверждение главе Администрации заместителем главы Администрации по взаимодействию с населением и административной работе. Утвержденный главой Администрации план является основанием для заключения договоров с образовательными учреждениями.

21. План в течение десяти дней после его утверждения направляется в структурные подразделения Администрации и доводится до сведения муниципальных служащих, направляемых на профессиональное обучение.

22. Муниципальным служащим, успешно завершившим курс обучения, выдаются документы государственного образца, копии которых хранятся в личных делах муниципальных служащих.

IV. Контроль за прохождением обучения

23. Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляет сектор по муниципальной службе, кадрам и наградам Администрации.