Приложение 3. Методика балльной оценки показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг (исполнению функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 ноября 2014 г. N 11-1908 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Методике
оценки эффективности деятельности
муниципальных учреждений
по оказанию муниципальных услуг
(выполнению работ), качества услуг (работ),
финансового менеджмента и стимулирования
руководителей муниципальных учреждений
в повышении эффективности деятельности
по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Методика
балльной оценки показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения по оказанию муниципальных услуг
(исполнению функций, выполнению работ), качества услуг (функций,
работ) и финансового менеджмента

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г.

N п/п	Код группы показателя	Наименование показателя	Ед. изм.				Балльная система показателя (Е)			Комментарии
1	2	3	4				5			6
Критерии по основной деятельности муниципального учреждения и исполнительной дисциплине
1.	О.1	Наличие официального сайта муниципального учреждения/раздела с информацией о муниципальном учреждении на сайте учредителя	да/нет				Е(О.1)=3 если О.1= да Е(О.1)=0 если О.1= нет			Позитивно рассматривается доступность для населения информация об учреждении
2.	О.2	Размещение информации о муниципальном учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru	да/нет				Е(О.2)=3 если О.2= да Е(О.2)=0 если О.2= нет			Позитивно оценивается соблюдение требований законодательства о прозрачности деятельности учреждения
3.	О.3	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных смет/ ПФХД	да/нет				Е(О.3)=3 если О.3= да Е(О.3)=0 если О.3= нет			Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
4.	О.4	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности	да/нет				Е(О.4)=3 если О.4= да Е(О.4)=0 если О.4= нет			Позитивно оценивается своевременность предоставления бюджетной отчетности и уровень качества ее подготовки
5.	О.5	Соблюдение сроков и порядка предоставления отчета о выполнении муниципального задания/плановых показателей	да/нет				Е(О.5)=3 если О.5 = да Е(О.5)=0 если О.5= нет			Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
6.	О.6	Отсутствие замечаний ГРБС и комитета по административно-техническому надзору в части предоставления учреждением информации по актам проверок, отдельным запросам и о выполнении отдельных поручений	да/нет				Е(О.6)=3 если О.6= да Е(О.6)=0 если О.6 = нет			Позитивно оценивается отсутствие замечаний ГРБС (учредителя) и комитета по административно-техническому надзору к исполнительной дисциплине учреждения
7.	0.7	Размещение муниципального заказа путем проведения процедур согласно Федерального Закона РФ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ	%				Е(О.7)=5 если О.7> 85 Е(О.7)=0 если О.7 <85			Позитивно рассматривается размещение муниципального заказа путем проведения электронных аукционов
Максимальное количество баллов по группе критериев				23
Критерии по оценке эффективности оказания муниципальных услуг (исполнения муниципальных функций, выполнения работ)
8.	Э.1	Эффективность выполнения плановых показателей	%				Е(Э.1)=18 если Э.1>100 % Е(Э)=16 если 95 % >Э > 90 % Е(Э)=14 если 90 % > Э > 85 % Е(Э)=12 если 85 % > Э > 80 % Е(Э)=10 если 80 % > Э > 75 % Е(Э)=8 если 75 % > Э > 70 % Е(Э)=6 если 70 % > Э > 65 % Е(Э)=4 если 65 % > Э > 60 % Е(Э)=0 если Э<60 %			Позитивно рассматривается максимально приближенный к запланированному результат выполнения показателей по оказанию муниципальных услуг (исполнению муниципальных функций, выполнению работ)
9.	Э.2	Эффективность использования бюджетных средств на оказание муниципальных услуг (исполнение муниципальных функций, выполнение работ)	%				Е(Э.1)=18 если Э.1>100 % Е(Э)=16 если 95 % >Э > 90 % Е(Э)=14 если 90 % > Э > 85 % Е(Э)=12 если 85 % > Э > 80 % Е(Э)=10 если 80 % > Э > 75 % Е(Э)=8 если 75 % > Э > 70 % Е(Э)=6 если 70 % > Э > 65 % Е(Э)=4 если 65 % > Э > 60 % Е(Э)=0 если Э<60 %			Позитивно рассматривается эффективное использование бюджетных средств на оказание муниципальных услуг (исполнение муниципальных функций, выполнение работ)
Максимальное количество баллов по группе критериев				36
Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами
10.	К.1	Доля основного персонала муниципального учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников	%				1. Для всех учреждений, кроме МДОУ Е(К.1)=2 если К.1>50 % Е(К.1)= 0 если К.1 <50 % 2. Для МДОУ Е(К.1)=2 если К.1>35 % Е(К.1)= 0 если К.1 <35 %			Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала муниципального учреждения
11.	К.2	Укомплектованность муниципального учреждения основным персоналом	%				Е(К.2)=2 если К.2> 65 % Е(К.2)= 0 если К.2 <65 %			Позитивно оценивается муниципальное учреждение, в котором занято более половины штатных единиц от общего количества штатных единиц основного персонала
12.	К.3	Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в общей численности работников	%				Е(К.3)=2если К.3>5 % Е(К.3)= 0 если К.3 <5 %			Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов муниципального учреждения в количестве, превышающем 5 % общей численности работников
13.	К.4	Коэффициент текучести кадров	%				Е(К.4)=2 если К.4< 5 % Е(К.4)=0 если К.4>5 %			Негативно рассматривается излишняя текучесть кадров, вызывающая значительные экономические потери и вызывающая организационные, кадровые, психологические трудности
14.	К.5	Проведение мероприятий по переводу работников муниципального учреждения на "эффективные контракты". (заключение с работниками муниципальных учреждений "эффективных контрактов")	да/нет				Е(К.5)=1 если К.5=да Е(К.5)=0 если К.5=нет			Позитивно рассматривается переход сотрудников муниципальных учреждений на "эффективные контракты", способствующие объективной оценке труда каждого работника и стимулирования его деятельности
15.	К.6	Уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения за отчетный год с учетом численности работников	раз				Е(К.6)=8 если К.6 до 8 размеров средней заработной платы персонала при численности свыше 500 человек (без совместителей); Е(К.6)=7 если К.6 до 7 размеров средней заработной платы персонала при численности от 200 до 500 человек (без совместителей); Е(К.6)=6 если К.6 до 6 размеров средней заработной платы персонала при численности от 100 до 200 человек; Е(К.6)=5 если К.6 до 5 размеров средней заработной платы персонала при численности от 50 до 100 человек; Е(К.6)=4 если К.6 до 4 размеров средней заработной платы персонала при численности от 30 до 50 человек; Е(К.6)=3 если К.6 до 3 размеров средней заработной платы персонала при численности до 30 человек			Позитивно рассматривается выполнение утвержденной кратности размеров средней заработной платы руководителя муниципального учреждения к средней заработной плате работников муниципального учреждения
Максимальное количество баллов по группе критериев						17
Критерии по качеству управления имуществом муниципального учреждения
16.	И.1	Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности муниципального имущества	да/нет				Е(И.1)=2 если И.1=да Е(И.1)=0 если И.1=нет			Негативно оценивается любое нарушение законодательства о порядке использования, расположения и сохранности муниципального имущества
17.	И.2	Проведение ежегодной инвентаризации	да/нет				Е(И.2)=2 если И.0=да Е(И.2)=0 если И.0=нет			Позитивно рассматривается ежегодный учет муниципального имущества учреждения
18.	И.3	Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей	шт.				Е(И.3)=2 если И.3=0 Е(И.3)=0 если И.3>0			Негативно рассматриваются любые недостачи и хищения материальных ценностей
19.	И.4	Доля средств из всех источников финансирования, направленных муниципальным учреждением на развитие имущественного комплекса	%				Е(И.4)=2 если И.4>10 % Е(И.4)=0 если Е(И.4)<10 %			Позитивно рассматривается ежегодное развитие имущественного комплекса
Максимальное количество баллов по группе критериев					8
Критерии по качеству финансового менеджмента
20.	Р.1	Количество внесенных изменений в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД	шт.				Е(Р.1)=1 если Р.1< 12 % Е(Р.1)=0 если Р.1>12 %			Большое количество внесенных изменений в бюджетную смету/ПФХД в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД, свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
21.	Р.2	Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД	%				Е(Р.2)=1 если Р.2< 15 % Е(Р.2)=0 если Р.2>15 %			Большое значение показателя свидетельствует о низком качестве работы учреждения по финансовому планированию
22.	Р.3	Просроченная задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками муниципального учреждения (за исключением депонированных сумм)	да/нет				Е(Р.3)=4 если Р.3=нет Е(Р.3)=0 если Р.3=да			Негативным считается факт просроченной задолженности по оплате труда перед работниками муниципального учреждения
23.	Р.4	Равномерность расходов	%				Е(Р.4)=2 если Р.4< 35 % Е(Р.4)=0 если Р.4>35 %			Показатель выявляет концентрацию расходов в IV квартале отчетного финансового года. Целевым ориентиром для муниципальных учреждений является значение показателя, не превосходящее 35 %
24.	Р.5	Просроченная задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками (за исключением задолженности по социальной помощи населению)	%				Е(Р.5)=4 если Р.5< 0,2 % Е(Р.5)=0 если Р.5>0,2 %			Негативным считается факт накопления значительного объема просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
25.	Р.6	Просроченная задолженность по расчетам по платежам в бюджет	%				Е(Р.6)=4 если.Р.6= 0 % Е(Р.6)= 0 если Р.6>0 %			Негативным считается факт накопления объема просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджеты по состоянию на 1 число месяца, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
Максимальное количество баллов по группе критериев								16
ИТОГО		Максимальная сумма баллов							100