Приложение 4. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

Приложение 4
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Ленинский район
от 29 октября 2013 г. N 56-1

Предельные размеры ежемесячных
и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин,

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств оплаты труда муниципальных служащих.

2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах:

классный чин	в процентах от должностного оклада
3 класса	20
2 класса	25
1 класса	30

б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

т) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением N 5 к настоящему решению, в размере от 25 до 100 процентов должностного оклада.

е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением N 5 к настоящему решению;

ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размерах двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Ленинский район, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами б, в, д пункта 2 настоящего приложения, могут быть установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 170 процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение - до 110 процентов должностного оклада.