Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников специализированного государственного учреждения при правительстве Тульской области "Фонд имущества Тульской области"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 9 декабря 2013 г. N 742

Положение
об условиях оплаты труда работников специализированного
государственного учреждения при правительстве Тульской области
"Фонд имущества Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 512

См. предыдущую редакцию

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников специализированного государственного учреждения при правительстве Тульской области "Фонд имущества Тульской области" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников специализированного государственного учреждения при правительстве Тульской области "Фонд имущества Тульской области" (далее - Учреждение) и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 512

См. предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых включены в ПКГ

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	10 400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10 920

2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	0,15

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом показателей эффективности деятельности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не носит обязательного характера.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя

9. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 512

См. предыдущую редакцию

10. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

11. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителю руководителя - руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 512

См. предыдущую редакцию

12. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премиальные выплаты руководителя Учреждения.

Размеры премиальных выплат руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Заместителю руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 512

См. предыдущую редакцию

13. Премиальные выплаты осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

4. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя

14. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

15. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

16. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

главный специалист;

специалист по маркетингу;

юрисконсульт;

аукционист.

17. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.

18. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

19. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

20. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

21. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя У