Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы"

Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 26 февраля 2014 г. N 517

Положение
об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы"

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2015 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников МУ "УКС г. Тулы" (далее соответственно Положение, Учреждение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тулы;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Тулы;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих Учреждения (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": секретарь-делопроизводитель	6800
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": - заместитель главного бухгалтера; - главный специалист; - ведущий инженер; - инженер 1 категории	8700

Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ, а также размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

Наименование должности	Оклад	Повышающий коэффициент к окладу
Начальник отдела	10200	до 1,0
Заместитель начальника отдела	9180	до 1,0
Консультант по программному обеспечению	8700	до 0,9
консультант	8700	до 0,9

2.2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается служащим Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень	до 0,10
3 квалификационный уровень	до 0,15
4 квалификационный уровень	до 0,35
5 квалификационный уровень	до 0,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень	до 0,60
3 квалификационный уровень	до 0,70
4 квалификационный уровень	до 0,80
5 квалификационный уровень	до 0,90

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.7. Служащим Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений муниципального образования город Тула.

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1-й разряд	2514
2-й разряд	2627
3-й разряд	2755
4-й разряд	3478
5-й разряд	3516
6-й разряд	3680
7-й разряд	3756
8-й разряд	3998

3.2. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4. Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 0,2;

свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом Учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,5.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Рабочим Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя Учреждения относятся: главный специалист, ведущий инженер, инженер I категории.

Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются Учредителем, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4 раздела 4

4.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются Учредителем.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления

4.6. Оплата труда руководителя Учреждения, в том числе выплаты стимулирующего характера, производятся на основании локального акта Учредителя.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационная выплата устанавливается в повышенном размере.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В целях поощрения работников, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера, так и в абсолютном размере, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Премия по итогам работы (за месяц) выплачивается с целью поощрения работников, в том числе заместителя руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- качественное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителем руководителя и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 6.3 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру на определенный срок при условии:

- соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдения установленных сроков выполнения работ;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участия в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тулы от 9 июля 2015 г. N 3702 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления

6.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе заместителю руководителя и главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам, согласованного с учредителем. Оплата труда руководителя, в том числе выплаты стимулирующего характера, производятся на основании локального акта учредителя.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Производится единовременная выплата при уходе работника в очередной отпуск в размере 2 должностных окладов на основании письменного заявления работника и приказа руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения на основании соответствующего распоряжения Учредителя.

7.2 Работникам (в том числе руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, принимает в отношении:

работников Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера- руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника;

руководителя Учреждения - Учредитель на основании соответствующего распоряжения.

7.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.3 раздела 7

Заместитель главы администрации города по ЖКХ - начальник управления жизнеобеспечения и благоустройства администрации города Тулы

В.С. Галкин