Приложение. Положение об оплате труда, премировании и иных выплатах работников Муниципального казенного учреждения муниципального образования Плавский район "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Плавского района"

Приложение
к постановлению
Администрации
МО Плавский район
от 11 марта 2014 г. N 148

Положение
об оплате труда, премировании и иных выплатах
работников Муниципального казенного учреждения
муниципального образования Плавский район "Централизованная
бухгалтерия муниципальных учреждений Плавского района"

Настоящее Положение об оплате труда, премировании и иных выплатах (далее - Положение) вводится в целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения муниципального образования Плавский район "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений Плавского района" (далее - Централизованная бухгалтерия).

Настоящее положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы материального стимулирования работников Централизованной бухгалтерии, а также усиления их социальной защищенности.

1. Общие положения

Оплата труда работников Централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством РФ, нормативными правовыми актами Тульской области, муниципального образования Плавский район и настоящим Положением.

Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата в процентах от должностного оклада:

- по такой же должности - за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- по другой должности - за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон в предусмотренном порядке, исходя из фактически выполняемого объема работ.

Оплата труда производится за счет средств бюджета муниципального образования Плавский район. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 16 числа текущего месяца и 1 числа следующего месяца.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику выплат производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Изменение в системе оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии осуществляется путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работникам Централизованной бухгалтерии предусматриваются следующие средства для выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата и материальная помощь.

Штатное расписание работников Централизованной бухгалтерии утверждается директором Централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда и установленной предельной численности работников Централизованной бухгалтерии, исходя из производственных показателей деятельности, по согласованию с учредителем Централизованной бухгалтерии.

3. Должностные оклады работников Централизованной бухгалтерии

Должностные оклады работников Централизованной бухгалтерии устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

Наименование должности	Оклад, рублей
Главный бухгалтер	8837
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист	7978
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, юрист, инспектор по кадрам	6364
Бухгалтер 1 категории	5977

4. Иные дополнительные выплаты

1. Надбавки к должностному окладу

Работникам Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе:

Наименование должности	Размер надбавки за сложность и напряженность в работе, процентов
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный экономист	92
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, юрист, инспектор по кадрам	72
Бухгалтер 1 категории	62

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (по специальности) в Централизованной бухгалтерии выплачивается в следующих размерах:

При стаже работы	Процент
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2. Ежемесячное денежное поощрение

Работникам Централизованной бухгалтерии выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 95 процентов должностного оклада.

Работники Централизованной бухгалтерии, допустившие упущения в работе и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В случае уменьшения поощрения по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, его окончательный размер не может быть ниже минимального размера поощрения в размере 25 процентов должностного оклада.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой стимулирования работников.

Единовременная выплата премии осуществляется исходя только из конечного результата выполнения задания и учета степени его сложности.

Премия выплачивается единовременно в размере до двух должностных окладов на момент выплаты премии один раз в календарный год.

Работники премируются:

- за успешную реализацию целевых федеральных, областных и муниципальных программ;

- за успешное внедрение и освоение необходимого программного обеспечения;

- за успешное выполнение важных и сложных заданий, не предусмотренных должностной инструкцией.

4. Единовременная выплата и материальная помощь

Работникам Централизованной бухгалтерии в пределах установленного фонда оплаты труда, по письменному заявлению работника, выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов и материальная помощь в размере одного месячного должностного оклада в год. Для расчета размера единовременной выплаты и материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент соответствующей выплаты.

Вновь принятые работники, проработавшие менее отчетного года, имеют право на предоставление единовременной выплаты и материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

При увольнении работника производится расчет единовременной выплаты и материальной помощи за отработанное в отчетном периоде время. Удержание единовременной выплаты и материальной помощи производится при увольнении работника до окончания отчетного года, в счет которого он получил выплату, за неотработанный период.

5. Оплата отпусков работников Централизованной бухгалтерии

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников Централизованной бухгалтерии составляет 28 календарных дней.

Размер средней заработной платы для начисления отпуска определяется в порядке установленном трудовым законодательством.

6. Порядок определения стажа работы для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в должности бухгалтера, экономиста, юриста, инспектора по кадрам в учреждениях, организациях и предприятиях всех форм собственности. Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы. При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, а также;

- при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки;

- если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности;

- в том случае, если у работника право на назначение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата;

- в других аналогичных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.