Приложение N 1. Положение по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 1
к приказу
министерства
здравоохранения
Тульской области
от 12 августа 2013 г. N 1296-осн

Положение
по оплате труда руководителей государственных
учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Общие положения

Настоящее Положение предусматривает порядок и условия установления размеров окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей государственных учреждений здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера.

Положение разработано на основе законодательства Российской Федерации и Тульской области с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда руководителей государственных учреждений Тульской области регулируется Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", Постановлением администрации Тульской области от 30 сентября 2008 года N 598 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области" и Постановлением администрации Тульской области от 30 сентября 2008 года N 608 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области".

2. Определение оклада

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Установление должностного оклада руководителя учреждения производится в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (врачей-специалистов).

Размер установленной кратности и оклада по каждому руководителю учреждения утверждается соответствующим приказом министерства здравоохранения Тульской области.

В соответствии с п. 10 Постановления N 598 для руководителей государственных учреждений Тульской области повышение оплаты труда осуществляется в размере, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области.

В отдельных случаях при изменении параметров определения кратности (например, при реорганизации учреждения путем слияния, разделения) размер оклада руководителя может быть пересмотрен.

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Должность: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения учреждения относится к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень (с установлением оклада по ПКГ согласно отраслевому Положению), за исключением случаев, когда на заместителя руководителя возлагается исполнение функций по вышеназванной должности. В таком случае применяется наименование должности "заместитель руководителя", оклад устанавливается в процентном отношении от оклада директора, а в должностной инструкции отражается функция руководства филиалом.

Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается отраслевым Положением, т.к. должность относится к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н).

С учетом положений Единых рекомендаций предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера. При расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

3. Повышающие коэффициенты

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу за выслугу лет, за награды, почетное звание, ученую степень, установленные отраслевым Положением, не применяются к руководителю учреждения, лицам, размер должностного оклада которых определяется в процентном отношении от должностного оклада руководителя.

Это обусловлено следующим:

методологией систем оплаты труда на основе ПКГ для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров не предусмотрены повышающие коэффициенты к окладу, за исключением коэффициентов за специфику учреждения, носящих компенсационный характер и связанных с условиями труда;

при определении оклада руководителя в кратности к средней заработной плате основного персонала уже учтены выплаты работникам по указанным коэффициентам.

4. Выплаты компенсационного характера

С учетом условий труда руководителю могут устанавливаться выплаты компенсационного характера приказом министерства здравоохранения Тульской области.

5. Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера (премирование) руководителю производятся согласно Положению о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения (приложение).

6. Иные условия

В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями-врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста устанавливается надбавка до 25% оклада врача-специалиста. Выполнение указанных функций должно отражаться в соответствующих документах независимо от их характера и объема. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Руководителю (по заявлению) может оказываться материальная помощь по решению министерства здравоохранения Тульской области.