Приложение. Положение о премировании руководителей государственных учреждений здравоохранения

Приложение
к Положению
по оплате труда
руководителей государственных
учреждений здравоохранения, его
заместителей и главного бухгалтера

Положение
о премировании руководителей
государственных учреждений здравоохранения

Премирование руководителя базируется на оценке деятельности учреждения, осуществляемой на основе:

1. Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной Постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 (далее - Постановление N 777).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Методика оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденная Постановлением правительства Тульской области от 27 декабря 2012 г. N 777

2. Дополнительных показателей оценки эффективности с учетом специфики деятельности учреждения по решению министерства здравоохранения Тульской области (приложение). Заполнение приложения осуществляется ответственными специалистами министерства здравоохранения Тульской области.

Максимальный размер премии (в рублях) устанавливается ежегодно приказом министерства здравоохранения Тульской области.

Далее расчет размера премирования руководителя учреждения осуществляется с использованием балльной системы по следующей схеме:

1) определяется стоимостный размер одного балла при максимально возможном количестве баллов (Цбал):

Цбал= Фпрем : (Kmax бал777 + Kmax бал_доп), где:

Фпрем - размер фонда премирования руководителя с учетом периода премирования (например: 0,5 оклада в месяц);

Kmax бал777 - максимальное возможное количество баллов с учетом проведенной оценки по Постановлению N 777 (максимально 100 баллов с учетом критериев по оценке эффективности выполнения государственного задания или плановых показателей для учреждений, которым государственное задание не устанавливается);

Kmax бал_доп - максимальное возможное количество баллов по дополнительным показателям.

Kmax бал_доп = kбал x nдоп,

где:

k бал - количество баллов за один дополнительный показатель (не более 5 баллов);

n - количество дополнительных показателей;

2) определяем размер премии руководителя с учетом набранных баллов согласно оценке по Постановлению N 777 (Кбал777) и по дополнительным показателям (Кбал_доп):

Рпрем = Цбал x (Кбал777 + Кбал_доп)

Премирование руководителей производится ежемесячно.

Учитывая, что оценка по Постановлению N 777 проводится по результатам работы за квартал, набранные баллы за отчетный период применяются для расчета размера ежемесячной премии в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности.

Согласно Постановлению N 777 ежеквартальная оценка проводится по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября текущего финансового года нарастающим итогом с начала года.

Государственные учреждения здравоохранения Тульской области представляют в министерство здравоохранения Тульской области отчет о результатах деятельности государственного учреждения в соответствии с Постановлением N 777 в срок, не превышающий 25 календарных дней после завершения отчетного периода, в электронном виде.

К отчетным данным прилагается пояснительная записка, которая должна быть максимально полной, носить объективный характер, по мере необходимости содержать описание проведенной работы по достижении каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.

К пояснительной записке прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности

Дополнительно в целях осуществления контроля соблюдения требования установленной кратности учреждение представляет в адрес министерства здравоохранения Тульской области информацию о размере средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и руководителя за рассматриваемый период премирования.

Министерство здравоохранения по итогам оценки принимает решение о стимулировании руководителей государственных учреждений в срок, не превышающий 15 календарных дней после наступления срока сдачи отчетов.

Для принятия объективного решения о премировании руководителя учреждения создается рабочая группа, состав которой определяется министерством здравоохранения Тульской области.

Решение рабочей группы оформляется протоколом, на основании которого издается приказ министерства здравоохранения Тульской области о премировании руководителя учреждения.