Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики на территории муниципального образования город Донской

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Донской
от 31 декабря 2013 г. N 1758

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной
политики на территории муниципального образования город Донской

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждение), осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, и включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Донской;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Донской за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда должностей работников,
осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

1. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Постановления Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 года N 670 "О внесении дополнений и изменений в некоторые Постановления администрации Тульской области":

должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников	5887 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	7068 рублей

2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	0,2
4 квалификационный уровень	0,26

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению N 1* (не приводится) к Положению.

6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения квалификационной категории:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

9. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2755 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3579 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6822 рубля

10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

11. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 1* к Положению.

14. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

15. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

16. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	2514
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в 17, 18 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению N 1* к Положению.

20. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

21. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования город Донской Тульской области от 14 марта 2014 г. N 303 в пункт 23 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей относятся: старший методист, методист, педагог-психолог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью.

Размер кратности оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

24. Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

25. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

26. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

27. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

29. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются:

- за работу в ночное время в размере 40 % от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня);

- с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 % от ставки (оклада).

30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Р