Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Щекинский район

Приложение 1
к постановлению
администрации
Щекинского района
от 15 июля 2014 г. N 7-1170

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования Щекинский район

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации муниципального образования Щекинский район (далее - руководители);

- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

- стимулирование эффективности деятельности руководителей.

3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).

4. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия.

5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

6. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

7. За представление в администрацию муниципального образования Щекинский район заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

II. Определение размера должностного оклада руководителя

10. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

11. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.

12. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):

- тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);

- минимальный оклад (минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации) - используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки.

13. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

14. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя (приложение 2).

15. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, указанной в приложении 2 к настоящему Постановлению.

16. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности.

17. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией муниципального образования Щекинский район ежегодно после представления в администрацию муниципального образования Щекинский район годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада, исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.

Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением 2 к настоящему Постановлению, представляются в администрацию муниципального образования Щекинский район за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.

Администрация муниципального образования Щекинский район на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.

Замечания и предложения рассматриваются в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера должностного оклада.

18. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией муниципального образования Щекинский район после представления в администрацию муниципального образования Щекинский район бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и сроки, указанные в пункте 17 настоящего Положения.

19. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.

20. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или администрации муниципального образования Щекинский район при уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, явля