Статья 41. Правовые основы муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования Бобриковское Белевского района Тульской области от 10 июля 2008 г. N 25/51 статья 41 главы IV настоящего Устава изложена в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного решения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 41. Правовые основы муниципальной службы

1. Правовые основы муниципальной службы в муниципальном образовании Бобриковское Белевского района составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Тульской области, настоящий Устав, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты, в том числе Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании, утверждаемое решением Собрания депутатов муниципального образования Бобриковское Белевского района.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным законодательством о муниципальной службе.

3. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.

4. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

6. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.