Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Ефремовский район

Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 23 декабря 2010 г. N 1482

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования Ефремовский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим законодательством Российской Федерации, Тульской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Ефремовский район.

1.2. Настоящее Положение применяется при заключении трудовых договоров с лицами, назначенными в установленном порядке на должность руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Ефремовский район (далее по тексту - Предприятия).

1.3. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, ежемесячной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, устанавливаемых в зависимости от категории Предприятия, а также из вознаграждения по итогам финансового года в виде процента от чистой прибыли.

1.4. При решении вопросов, прямо не предусмотренных настоящим Положением, надлежит руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, Тульской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Ефремовский район.

2. Категории Предприятий

2.1. Определение категории Предприятия осуществляется с учетом списочной численности работников Предприятия, объема реализуемой продукции (работ, услуг), а также сложности управления.

2.2. С учетом положений п. 2.1 Положения в настоящее время Предприятия распределены по 3 категориям:

1 категория:

МУП "Водопроводно-канализационное хозяйство"

МУП "АгроЖилСервис"

МУП "Дорожник"

МУП "Благоустройство"

МУП "Жилищно-коммунальное хозяйство"

2 категория:

МУП "Банно-прачечное хозяйство"

МУП Специализированного обслуживания населения

МУП "Центральный рынок"

МУП "Комбинат школьного питания"

МУП "Гостиничный комплекс "Ефремов"

3 категория:

МУП "МТС-Агро"

МУП "Сапожок"

МУП "Коммунально-расчетный центр"

МУП "Тепловые сети"

2.3. Изменение принадлежности Предприятия к той или иной категории производится исключительно путем внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

3. Должностной оклад руководителя Предприятия

3.1. Размер должностного оклада руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от категории Предприятия:

1 категория 20000,0 руб.

2 категория 15000,0 руб.

3 категория 10000,0 руб.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия указывается в фиксированной сумме в трудовом договоре.

3.3. Внесение изменений в п. 3.1 настоящего Положения в части изменения размера должностного оклада, соответствующего той или иной категории Предприятия, возможно не чаще 1 раза в год и исключительно на основании обоснованного заключения комитета имущественных отношений, согласованного с комитетом по экономическому анализу и прогнозу администрации муниципального образования Ефремовский район с учетом и в пределах фактического роста индекса потребительских цен в данном периоде.

4. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Предприятия

4.1. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от уровня ответственности, профессиональных навыков, а также стажа и опыта работы руководителя Предприятия в сфере основной деятельности Предприятия.

4.2. Предельный размер персональной надбавки к должностному окладу руководителя предприятия устанавливается дифференцированно по категориям предприятий:

1 категория до 100 % должностного оклада;

2 категория до 125 % должностного оклада;

3 категория до 150 % должностного оклада.

4.3. Размер персональной надбавки к должностному окладу руководителя Предприятия устанавливается администрацией муниципального образования Ефремовский район в соответствии с п. 4.2 Положения и закрепляется в трудовом договоре с руководителем. Предприятия в суммовом фиксированном выражении.

5. Ежемесячная премия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия

5.1. Руководителю Предприятия выплачивается ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, выплачиваемая из средств фонда оплаты труда, относимого на себестоимость продукции (работ, услуг). Ежемесячная премия определяется исходя из фактически отработанного руководителем Предприятия времени в указанном месяце.

5.2. Предельный размер ежемесячной премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия не может превышать следующих значений:

1 категория до 100 % должностного оклада;

2 категория до 150 % должностного оклада;

3 категория до 150 % должностного оклада.

Максимальный размер ежемесячной премии закрепляется в суммовом фиксированном выражении в трудовом договоре с руководителем Предприятия.

5.3. Премия выплачивается по распоряжению администрации муниципального образования Ефремовский район. Проект распоряжения разрабатывается комитетом по экономическому анализу и прогнозу администрации муниципального образования Ефремовский район с учетом мнения комитета имущественных отношений администрации муниципального образования Ефремовский район.

5.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен за неисполнение (ненадлежащее исполнение) руководителем Предприятия условия трудового договора, неисполнение условий коллективного договора, при наличии экономических потерь в крупных размерах.

5.5. Руководитель Предприятия лишается ежемесячной премии при установленных фактах грубого нарушения руководителем Предприятия действующего законодательства и нормативно-правовых документов, систематическом неисполнении (ненадлежащем исполнении) условий трудового договора, наличии убытков по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в рассматриваемом периоде.

6. Вознаграждение по итогам финансового года

6.1. Вознаграждение руководителю Предприятия по итогам финансового года выплачивается в счет и в пределах средств, оставшихся в распоряжении Предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет, фактической уплаты собственнику имущества Предприятия части прибыли от использования имущества, находящегося у Предприятия в хозяйственном ведении.

6.2. Максимальный размер вознаграждения по итогам года не может превышать 5 % от суммы чистой прибыли, определяемой по данным годовой бухгалтерской отчетности, уменьшенной на сумму причитающейся собственнику имущества Предприятия части прибыли (дохода).

6.3. Вознаграждение по итогам финансового года выплачивается руководителю Предприятия по распоряжению администрации муниципального образования Ефремовский район на основании ходатайства комитета по экономическому анализу и прогнозу администрации муниципального образования Ефремовский район с приложением расчета и копий платежных документов, подтверждающих факт перечисления части прибыли (дохода) в бюджет муниципального образования Ефремовский район.

7. Материальная помощь
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Руководителю Предприятия при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один раз в календарном году, по его личному письменному заявлению на имя главы администрации муниципального образования выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

В исключительных случаях, до ухода в отпуск, по личному письменному заявлению материальная помощь может быть произведена в течение календарного года.

7.2. Получение материальной помощи оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ефремовский район.

8. Заключительные положения

8.1. На руководителя Предприятия не распространяются льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективным трудовым договором, действующим на Предприятии, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

8.2. Изменения в настоящее Положение вносятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением, в случаях существенного изменения законодательства РФ, Тульской области, нормативных правовых документов органа местного самоуправления муниципального образования Ефремовский район и иных нормативных документов, регулирующих размеры и порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.