Приложение N 6. Порядок отнесения Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Алексинская детская школа искусств им. К.М. Щедрина" к группам по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда

Порядок
отнесения Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
"Алексинская детская школа искусств им. К.М. Щедрина" к группам по
оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности

Отнесение Организации к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Организаций.

1. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей Организации контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

3. За всеми типами Организаций, находящихся на капитальном ремонте или деятельность которых временно приостановлена, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта или приостановки деятельности, но не более чем на один год.

4. Образовательные организации дополнительного образования Тульской области относятся к группам по оплате труда по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5. К объемным показателям деятельности Организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией: численность работников Организации, количество обучающихся, сменность работы образовательной Организации, наличие структурных подразделений и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Организации.

6. Объем деятельности Организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в Организации (за исключением обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	За каждого обучающегося	0,3
2.	Количество работников в Организации	За каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3.	Количество обучающихся из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из их числа	За каждого обучающегося	0,5
4.	Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	За каждого обучающегося	0,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
6.	Наличие групп, перешедших на обучение по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам по видам искусства в соответствии с федеральными государственными требованиями	За каждую группу	5
7.	Наличие групп дошкольного образования	За каждую группу	10
8.	Наличие групп с углубленным изучением отдельных предметов, групп предпрофессиональной подготовки	За каждую группу	5
9.	Наличие обучающихся по индивидуальному учебному плану, в том числе реализующих ускоренное обучение	За каждого обучающегося	0,5
10.	Наличие обучающихся, получающих бесплатные дополнительные образовательные услуги вне данной Организации (в кружках, секциях и других формах организаций дополнительных образовательных услуг)	За каждого обучающегося	0,1
11.	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности обучающихся (выставочный зал, школьный музей и т.п.)	За каждый вид	15
12.	Наличие филиалов (выездных классов) и учебно-консультационных пунктов (методический кабинет)	За каждый вид	20
13	Наличие классов (групп), в которых реализуется инклюзивное обучение	За каждый класс	5

7. Организация относятся к I или II группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип и специфика деятельности (специальные наименования) образовательных организаций	Группа, к которой образовательная организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.
1.	Организации дополнительного образования	свыше 500	до 500