Приложение. Программа формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район на 2013 - 2015 годы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Веневский район
от 15 июля 2013 г. N 997

Программа
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров
муниципального образования Веневский район на 2013 - 2015 годы

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения программными методами

На сегодняшний день формирование резерва управленческих кадров в муниципальном образовании Веневский район является одним из эффективных механизмов реализации кадровой политики, нацеленной на подбор наиболее компетентных и квалифицированных специалистов, способных на профессиональном уровне применять современные технологии управления, обеспечивая социально-экономическое развитие Веневского района.

В соответствии с рекомендациями администрации Тульской области, Постановлением администрации муниципального образования Веневский район от 10.12.2010 N 2191 "Об организации работы по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район" создана Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район и утверждено Положение о Комиссии, создана рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район и утвержден ее состав, а также определен ответственный за координацию и организацию работы в данном направлении. Постановлением администрации муниципального образования Веневский район от 10.12.2010 N 2192 "О Программе формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Веневский район на 2011 - 2012 годы" утверждена соответствующая Программа.

В течение 2011 - 2012 годов администрацией муниципального образования Веневский район осуществлен комплекс мероприятий по реализации Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район: определен перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, утверждена методика проведения отбора кандидатов и порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Веневский район, проведен отбор в резерв управленческих кадров в количестве 21 человек. На 01.01.2013 в резерве управленческих кадров муниципального образования Веневский район состоит 18 человек.

Результаты выполненных мероприятий служат отправной точкой для дальнейшего совершенствования резерва управленческих кадров, а также методов работы с ним.

Реализация Программы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Веневского района на 2013 - 2015 годы позволит сформировать полноценный кадровый резерв, отвечающий потребностям современной социально-экономической и политической ситуации в Веневском районе.

2. Цели и задачи Программы

Целями Программы является создание эффективной системы формирования кадрового резерва, воспроизводства и обновления квалифицированных кадров и качественная работа с ними.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров, внесений необходимых изменений и уточнений;

- совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров путем пересмотра существующих методик работы и проведение повторного отбора;

- создание системы профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

- эффективное использование резерва управленческих кадров;

- организация ведения базы данных резерва управленческих кадров;

- информационное сопровождение мероприятий Программы.

3. Срок реализации Программы

Срок реализации Программы - 2013 - 2015 годы.

4. Перечень мероприятий по реализации Программы

Мероприятие	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1	2	3
Совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров, внесений необходимых изменений и уточнений
1.1. Изучение и анализ законодательства РФ (федерального, регионального, местного) по работе с резервом управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Отдел правовой работы
1.2. Подготовка и внесение изменений, дополнений в правовые акты администрации муниципального образования Веневский район	по мере необходимости	Отдел делопроизводства и кадровой работы
1.3. Организация методического сопровождения муниципальных образований Веневского района	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
2. Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров
2.1. Повышение открытости и доступности информации по работе с резервом управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2.2. Обеспечение участия общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2.3. Использование современных методов отбора и оценки кандидатов	по мере необходимости	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2.4. Проведение отбора кандидатов в резерв управленческих кадров	I квартал, ежегодно	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2.5. Анализ кадрового состава резерва управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Отдел делопроизводства и кадровой работы
3. Создание системы профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв
3.1. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам подготовки обучения резерва управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Отдел делопроизводства и кадровой работы
3.2. Организация составления индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров	I квартал, ежегодно	Отдел делопроизводства и кадровой работы. Структурные подразделения администрации муниципального образования Веневский район
3.3. Организация подготовки и обучения резерва управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
3.4. Организация стажировок лицам, включенным в резерв управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
3.5. Анализ реализации индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров	IV квартал, ежегодно	Отдел делопроизводства и кадровой работы
4. Эффективное использование резерва управленческих кадров
4.1. Участие лиц из резерва управленческих кадров в разработке различных программ развития муниципального образования Веневский район	По мере необходимости	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
4.2. Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с должностными лицами, руководителями структурных подразделений администрации муниципального образования Веневский район, администрации Тульской области	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
4.3. Ротация участников Программы с учетом достигнутых результатов	IV квартал, ежегодно	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Отдел делопроизводства и кадровой работы
4.4. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва управленческих кадров для принятия решений о назначении на должности: - муниципальной службы; - директоров предприятий и учреждений	По мере необходимости	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
4.5. Подведение итогов работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров	IV квартал, ежегодно	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
4.6. Анализ эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров	IV квартал, ежегодно	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Отдел делопроизводства и кадровой работы
5. Организация ведения базы данных резерва управленческих кадров
5.1. Создание базы данных резерва управленческих кадров	I квартал 2013 года	Отдел делопроизводства и кадровой работы
5.2. Постоянное пополнение и уточнение сведений, эффективное их использование и обмен с муниципальными образованиями других районов	2013 - 2015 годы	Отдел делопроизводства и кадровой работы
6. Информационное сопровождение мероприятий Программы
6.1. Освещение в средствах массовой информации мероприятий, проводимых в рамках реализации Программы	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
6.2. Размещение на официальном сайте администрации информации о мероприятиях, проводимых в рамках реализации Программы	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
7. Обеспечение реализации Программы
7.1. Организация взаимодействия муниципальными образованиями Веневского района	2013 - 2015 годы	Комитет по развитию местного самоуправления и управлению аппаратом
7.2. Координация деятельности структурных подразделений администрации муниципального образования Веневский район по реализации мероприятий Программы	2013 - 2015 годы	Отдел делопроизводства и кадровой работы
7.3. Обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	2013 - 2015 годы	Отдел делопроизводства и кадровой работы
7.4. Проведение мониторинга эффективности реализации Программы	IV квартал, ежегодно	Отдел делопроизводства и кадровой работы

5. Ресурсное обеспечение Программы

Программа реализуется за счет средств бюджета муниципального образования Веневский район, предусмотренных на реализацию данной Программы.

6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должны быть обеспечены:

- открытость и доступность общественному контролю процессов формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Веневского района;

- создание муниципального резерва управленческих кадров, ориентированного для работы в системе муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, культуры;

- постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;

- сохранение непрерывности и преемственности процессов управления, передача накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

- внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;

- обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;

- внедрение механизма стратегического кадрового планирования.