Приложение. Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 24 февраля 2015 г. N 85

Положение
о представлении работодателями сведений
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2015 г.

1. Настоящее Положение о представлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и центров занятости населения государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центры занятости населения) по вопросам повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества представляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

2. Положение устанавливает порядок обязательного представления работодателями Тульской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - сведения о потребности в работниках) в центры занятости населения.

Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2015 г. N 515 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Сведения о потребности в работниках представляются в центры занятости населения по месту фактического нахождения работодателя не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих мест (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, - не позднее 1 числа следующего месяца по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению к Положению.

Работодатели обязаны представлять сведения о потребности в работниках также и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Работодатель, зарегистрированный в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система) и ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Правила), считается исполнившим обязанность по предоставлению сведений о потребности в работниках в центры занятости населения.

Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

До момента предоставления возможности идентификации органами службы занятости населения работодателей, зарегистрированных в Системе, но не заявляющих вакансий в связи с их отсутствием, приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области утверждается порядок подтверждения работодателями факта регистрации в Системе.

4. Государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" не позднее 10 числа каждого месяца представляет сведения о потребности в работниках в органы исполнительной власти Тульской области по направлению деятельности.

5. Информация о свободных рабочих местах (вакантных должностях) не должна содержать ограничения дискриминационного характера.

6. Работодатели вправе сообщать сведения о потребности по почте или с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке организации информационного обмена между работодателем и центрами занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи и средств факсимильной связи. Сведения о потребности в работниках могут быть представлены по телефону или электронной почте с последующим письменным подтверждением по форме, указанной в пункте 3 Положения. Данные сведения представляются в центры занятости населения в течение пяти календарных дней со дня сообщения информации о потребности по телефону.