Приложение. Положение об аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 30 декабря 2014 г. N 4801

Положение
об аттестации кандидата на должность
руководителя муниципальной образовательной организации
и руководителя муниципальной образовательной организации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об аттестации кандидата на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителя муниципальной образовательной организации (далее - Положение) регламентирует порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя образовательной организации (далее - кандидат) и руководителя муниципальной образовательной организации (далее - руководитель Организации) на соответствие занимаемой должности руководителя муниципальных образовательных организаций (далее - Организации), учредителем которых является муниципальное образование город Новомосковск.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Уставом муниципального образования город Новомосковск.

3. Целями аттестации являются:

3.1. Для кандидата:

3.1.1. установление соответствия кандидата требованиям квалификационной характеристики.

3.2. Для руководителя Организации:

3.2.1 оценка деятельности руководителя Организации;

3.2.2. установление соответствия руководителя Организации занимаемой им должности;

3.2.3. стимулирование профессионального роста руководителя Организации.

4. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации кандидата и руководителя Организации;

- коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, соблюдение норм профессиональной этики.

5. Аттестация кандидата проводится на соответствие требованиям квалификационной характеристики должности руководителя до назначения его на должность руководителя Организации. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации кандидата действует в течение одного года.

6. Аттестация руководителя Организации проводится в процессе трудовой деятельности (очередная и внеочередная аттестация):

6.1. Очередная аттестация руководителя Организации проводится один раз в пять лет. Если по результатам аттестации аттестационной комиссией даны рекомендации, то руководитель Организации предоставляет информацию о выполнении данных рекомендаций в срок, указанный в аттестационном листе (приложение 1 к настоящему Положению).

6.2. Внеочередная аттестация руководителя Организации в межаттестационный период проводится по решению работодателя:

- при наличии жалоб участников образовательного процесса на деятельность руководителя Организации;

- по итогам проверок органов, осуществляющих функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, в сфере образования;

- вследствие снижения показателей эффективности деятельности Организации по итогам предыдущего учебного года, установленных в соответствии с локальным нормативным актом, определяющим порядок и условия определения показателей эффективности деятельности Организации принятым по согласованию с представительным органом работников, выбранным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

- в случае непредставления информации о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.

7. Аттестация кандидата на соответствие требованиям квалификационной характеристики и руководителя Организации на соответствие занимаемой должности осуществляется на русском языке по результатам анализа представленных ими материалов и собеседования.

II. Организация проведения аттестации

8. Для проведения аттестации руководителя Организации отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования город Новомосковск, в ведении которого находится Организация (далее - Комитет), ежегодно издается приказ о проведении аттестации, в котором указываются:

- список руководителей Организаций, подлежащих аттестации в текущем календарном году;

- график проведения аттестации на год (дата, место и время);

- график предоставления документов руководителем Организации для работы аттестационной комиссии (дата, место и время).

9. Руководитель Организации, подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен под роспись с приказом о проведении аттестации не позднее чем за месяц до начала аттестации.

10. Для проведения аттестации кандидата в день подведения итогов конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации проводимого в порядке, установленном локальным нормативным актом, Комитетом издается приказ о проведении аттестации.

11. Информация о заседании аттестационной комиссии с указанием даты, места и времени проведения аттестации доводится до сведения кандидата секретарем аттестационной комиссии посредством телефонной связи или в письменной форме в течение 3 календарных дней со дня издания приказа о проведении аттестации, но не позднее чем за неделю до даты проведения аттестации.

12. В целях всесторонней оценки деятельности руководителя Организации Комитет готовит отзыв об исполнении им должностных обязанностей (далее - отзыв) (приложение 2 к настоящему Положению).

Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя Организации, результатов его профессиональной деятельности, информацию о получении им дополнительного профессионального образования.

Комитет знакомит руководителя Организации с отзывом под роспись и представляет отзыв в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Руководитель Организации вправе представить заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв в трехдневный срок со дня ознакомления.

Отказ руководителя Организации ознакомиться с отзывом и (или) поставить свою подпись об ознакомлении с отзывом не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом (приложение 3 к настоящему Положению).

13. Комплект документов, необходимый для работы аттестационной комиссии, оформляется на русском языке и включает:

13.1 Для руководителя Организации:

- заявление о согласии на обработку персональных данных (приложение 4 к настоящему Положению);

- отчет о результатах выполнения программы развития Организации за период нахождения в должности руководителя Организации (не более 3-х страниц);

- документ, подтверждающий стаж работы (заверенная в установленном законодательством порядке копия трудовой книжки или справка);

- список научных трудов (при наличии).

13.2 Для кандидата:

- заявление о согласии на обработку персональных данных (приложение 4 к настоящему Положению);

- заверенные в установленном законодательством порядке копии документов об образовании; почетном звании, ученой степени, ученом звании (при наличии);

- документ, подтверждающий стаж работы (заверенная в установленном законодательством порядке копия трудовой книжки или справка);

- список научных трудов (при наличии).

14. Кандидат и руководитель Организации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

15. Кандидат или руководитель Организации, представивший неполный, неправильно оформленный комплект документов или позднее установленных сроков, к аттестации не допускается.

16. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, подаются в аттестационную комиссию:

16.1. Руководителем Организации не позднее чем за две недели до проведения его аттестации;

16.2. Кандидатом не позднее чем за один день до проведения его аттестации.

17. Аттестация проводится в присутствии кандидата или руководителя Организации.

18. В случае неявки аттестуемого руководителя Организации на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины данный руководитель Организации привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.

19. Неявка аттестуемого кандидата на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины приравнивается к отказу от заключения трудового договора.

20. О неявке по уважительной причине аттестуемый кандидат или руководитель Организации должны уведомить секретаря аттестационной комиссии до начала заседания аттестационной комиссии.

21. Уважительными причинами отсутствия кандидата и руководителя Организации на заседании аттестационной комиссии являются:

- болезнь кандидата или руководителя Организации, подтвержденная листком нетрудоспособности;

- командировка кандидата или руководителя Организации, подтвержденная документом, указывающим время нахождения в командировке.

22. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки кандидата и руководителя Организации на заседание аттестационной комиссии, представляются ими секретарю аттестационной комиссии в срок с момента возникновения события, являющегося уважительной причиной неявки на заседание аттестационной комиссии, но не позже 3 дней с момента получения документов, указанных в пункте 21 настоящего Положения.

23. Информация о переносе заседания аттестационной комиссии с указанием даты, места и времени проведения аттестации доводится до сведения кандидата или руководителя Организации секретарем аттестационной комиссии в трехдневный срок со дня проведения запланированного заседания аттестационной комиссии.

24. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных руководителей Организации проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

III.