Приложение. Муниципальная программа "Повышение квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район, на 2015 - 2017 годы"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Заокский район
от 22 октября 2014 г. N 1408

Муниципальная программа
"Повышение квалификации муниципальных служащих
и работников, занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы администрации
муниципального образования Заокский район, на 2015 - 2017 годы"

Паспорт
муниципальной программы "Повышение квалификации
муниципальных служащих и работников, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации
муниципального образования Заокский район, на 2015 - 2017 годы"

Наименование долгосрочной муниципальной Программы	Муниципальная программа "Повышение квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район, на 2015 - 2017 годы" (далее - программа)
Основание разработки Программы	- Федеральный закон от 06. 10. 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - распоряжение главы администрации муниципального образования Заокский район от 31 декабря 2010 г. N 22-р "Об утверждении Положения о порядке организации и проведения курсов по повышению квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Заокский район"
Инициатор программы	Администрация муниципального образования Заокский район
Исполнитель программы	Комитет по правовой работе, кадрам, контролю по работе с обращениями граждан
Цели программы	Цель муниципальной программы - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в профессиональной деятельности муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район. Повышение качества муниципального управления при помощи системы переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи Программы	Задачи муниципальной программы - внедрение современных методов управления для повышения результативности деятельности персонала; реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров; повышение эффективности работы служащих; обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы
Срок реализации программы	2015 - 2017 годы
Перечень мероприятий	Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; участие муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в обучающих семинарах, конференциях, тренингах; сбор и анализ информации о кадровом составе муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Объемы и источники финансирования	Бюджет муниципального образования Заокский район: 2015 - 160,0 тыс. руб.; 2016 - 160,0 тыс. руб.; 2017 - 160,0 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты от реализации программы	В ходе реализации муниципальной программы предполагается: - осуществить профессиональную переподготовку и провести повышение квалификации, направить на обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п. муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; - создать эффективную систему профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы; - повысить эффективность кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения

Повышение и развитие профессионального уровня служащего требует непрерывного обновления и реализации комплекса профессиональных знаний и практического опыта эффективного управления экономическими, социально-культурными и политическими процессами на территории муниципального образования для достижения целей местного самоуправления - удовлетворения потребностей жизнеобеспечения населения и развития территории.

Общая численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на 1 октября 2014 года составляет 88 человек. Их образовательный уровень характеризуется следующими показателями: в общей численности муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район, 95 процентов имеют высшее образование, 5 процентов среднее специальное и среднее образование.

Одним из базовых элементов совершенствования управления социально-экономического развития муниципального образования является непрерывное повышение квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

В связи с этим особое значение имеет отлаженная система профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, по соответствующим специальностям и направлениям.

2. Цели и задачи долгосрочной целевой программы

По результатам выполнения мероприятий муниципальной программы планируется достижение цели: повышение эффективности и результативности муниципальной службы в профессиональной деятельности муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Заокский район. Повышение качества муниципального управления при помощи системы переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления.

Для достижения указанной цели муниципальной программы необходимо решение следующих задач:

- внедрение современных методов управления для повышения результативности деятельности персонала;

- реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров;

- повышение эффективности работы служащих, обеспечение за счет профессиональной переподготовки и повышения квалификации необходимого кадрового резерва муниципальной службы для администрации муниципального образования Заокский район.

3. Ресурсное обеспечение муниципальной программы

Финансовое обеспечение реализации программы осуществляется за счет бюджета муниципального образования Заокский район. Сумма бюджетных средств для финансирования программы ежегодно корректируется с учетом разработанных на финансовый год мероприятий.

Общая потребность в ресурсах

Наименование ресурсо