Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район

Приложение N 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 13 декабря 2014 г. N 1860

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию
администрации муниципального образования Ефремовский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Законом Тульской области от 30.09.2013 N 1989-ЗТО "Об образовании", Постановлением правительства Тульской области от 23.05.2014 N 263 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность", Постановлением администрации муниципального образования Ефремовский район от 26.06.2014 N 970 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных организаций Ефремовского района, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - Постановление N 970), приказом министерства образования Тульской области от 29.08.2014 N 804 "О выплатах стимулирующего характера и формировании должностных окладов руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству образования Тульской области", отраслевым территориальным соглашением между администрацией муниципального образования Ефремовский район, комитетом по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район и районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли, зарегистрированного министерством труда и социальной защиты Тульской области 25.03.2010 N 32-01-16/373.

1.2. Положение регламентирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (далее - комитет и учреждение соответственно), с учетом показателей эффективности работы учреждений и деятельности их руководителей и включает в себя:

- формирование должностных окладов;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок их установления;

- материальную помощь.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях:

- стимулирования труда руководителей учреждений;

- повышения эффективности контроля за результатами труда руководителей учреждений.

1.4. Выплаты производятся руководителям учреждений в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по согласованию с Советом районной профсоюзной организации работников образования, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда сотрудников учреждений.

1.5. Должностные оклады, выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по установлению должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - Комиссия). Комиссия создается комитетом, в состав Комиссии входит председатель Совета районной профсоюзной организации работников образования и науки РФ, представитель муниципального казенного учреждения муниципального образования Ефремовский район "Централизованная бухгалтерия" (по согласованию), представитель финансового управления администрации муниципального образования Ефремовский район (по согласованию).

2. Формирование должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район

2.1. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений определяется трудовым договором.

2.2. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения, с округлением до рублей и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения не может превышать восьмикратного размера.

3. Выплаты стимулирующего характера, порядок их установления

3.1. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные премии,

- премия за интенсивность и высокие результаты работы,

- единовременные стимулирующие выплаты (премии).

3.2. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премии к должностному окладу в соответствии с Показателями эффективности работы учреждений и деятельности руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение N 2), на основании сведений, представляемых до 31 августа каждого года в комитет руководителями учреждений.

3.3. Размер ежемесячной премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей учреждений с 1 сентября на срок до 1 года по итогам прошедшего учебного года Комиссией, в состав которой входит председатель Совета районной профсоюзной организации работников народного образования и науки РФ.

3.4. Размер ежемесячных премий вновь назначенным руководителям устанавливается в соответствии с п. 3.3 с учетом имеющихся оснований.

3.5. При определении размера ежемесячных премий устанавливается итоговое количество баллов с учетом приложения N 2 настоящего Постановления, которое переводится в проценты в соответствии со Шкалой перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Показателям эффективности работы учреждений и деятельности руководителей учреждений, в процентные доплаты к должностным окладам (приложение N 3), утверждаемой учредителем.

3.6. Итоговое количество баллов - результат суммирования конкретных баллов по каждому показателю приложения N 2 настоящего Постановления, подтверждаемых соответствующими документами учреждений. Установление итоговых баллов осуществляется по приведенной ниже форме:

ОУ или ДОУ	Ф.И.О. руководителя	Квалификационная категория руководителя	Должностной оклад	Основания для установки доплат из Приложения N 2							Итого
				1	2			и т.д. 3...35	36
					а	б	в		а	б

3.7. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений определяется ежегодно или ежеквартально пропорционально суммарному баллу согласно Перечню критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение N 4), и в соответствии со Шкалой перевода первичных баллов, полученных руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район, согласно Перечню критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (приложение N 5), при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 100 % должностного оклада.

3.8. Единовременные стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются за:

- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому учебному году;

- достижение высоких показателей профессиональной деятельности;

- качественное выполнение особо важных работ.

Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты - до 100 % должностного оклада.

3.9. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом комитета.

4. Деятельность комиссии по установлению должностных окладов, выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

4.1. В целях установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера руководителям учреждений создается Комиссия. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов:

- определения кратности соотношения средней заработной платы, применяемой для установления оклада;

- установления премирования руководителей учреждений, в том числе установление единовременных стимулирующих выплат.

4.2. Руководители учреждений представляют в комитет материалы о результатах своей деятельности, которые рассматриваются специалистами комитета по направлениям деятельности. Материалы необходимы для установления размеров и видов премий и размера кратности, применяемой для установления оклада. По результатам анализа представленных материалов специалисты комитета готовят информацию для представления в Комиссию. При подготовке информации учитываются объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, установленные Постановлением N 970, Показатели эффективности работы учреждений и деятельности руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение N 2), и Перечень критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений Ефремовского района, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение N 4).

4.3. Специалисты комитета осуществляют проверку достоверности представленных руководителями материалов, проводят предварительную оценку деятельности, присваивают каждому показателю соответствующие баллы, разрабатывают рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности учреждений, и направляют пакет документов на рассмотрение Комиссии.

Комиссия рассматривает представленную специалистами комитета информацию по каждому учреждению и принимает решение открытым голосованием:

- о размере кратности, применяемой для установления оклада,

- о размере стимулирующих выплат.

4.4. Решение Комиссии о размере кратности, применяемой для установления оклада, принимается на основе объемных показателей деятельности каждого учреждения, утвержденных Постановлением N 970, и в соответствии с таблицей "Размеры кратностей для установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Ефремовский район" (приложение N 6). В результате рассмотрения объемных показателей деятельности Комиссия принимает решение о размере кратности, которое заносится в протокол заседания Комиссии, согласовывается с учредителем, и на его основании издается приказ комитета.

4.5. Решение Комиссии о размере ежемесячных премий, о выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы, о выплате единовременной стимулирующей выплаты (премии) оформляется протоколом, на основании которого издается приказ комитета.

4.6. Единовременные стимулирующие выплаты (премии) производятся по представлению специалистов комитета и оформляются приказом комитета.

4.7. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.

4.8. Повышение, снижение или отмена выплат стимулирующего характера относится к компетенции Комиссии.

Комиссия согласовывает, утверждает и направляет рекомендации в учреждения, подведомственные комитету, с целью принятия мер по устранению причин, приведших к низкому значению показателей.

5. Условия повышения, снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. В течение календарного года выплаты стимулирующего характера могут быть увеличены с учетом эффективности работы руководителя.

5.2. В течение календарного года выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или их размер может быть уменьшен при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;

- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- необеспечении условий безопасности образовательного процесса;

- несвоевременном прохождении процедур лицензирования, государственной аккредитации учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя данного учреждения;

- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление отчетов в вышестоящие организации);

- нарушении прав и законных интересов участников образовательного процесса;

- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, приказов и иных локальных актов учредителя.

5.3. Повышение, снижение или отмена выплат стимулирующего характера оформляется приказом комитета на основании решения Комиссии.

6. Другие вопросы оплаты труда

Руководителю учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, может быть оказана материальная помощь.

Выплаты в виде материальной помощи руководителю учреждения могут осуществляться в следующих случаях:

при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

в связи с болезнью самого руководителя либо членов его семьи (дети, родители, супруг(а));

в связи со смертью родственников (дети, родители, супруг(а));

в связи с выходом на заслуженный отдых;

в иных случаях.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета на основании личного письменного заявления руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа комитета.

Руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу, ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу) за нагрудные знаки и почетные звания в соответствии с Законом Тульской области от 30 сентября 2013 года N 1989-ЗТО "Об образовании".