Распоряжение Правительства Тульской области от 28 мая 2015 г. N 469-р "О внесении изменений и дополнения в распоряжение правительства Тульской области от 05.11.2014 N 887-р"

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области:

1. Внести в распоряжение правительства Тульской области от 05.11.2014 N 887-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Тульской области" следующие изменения и дополнение:

а) в подразделе "Финансирование медицинской помощи" раздела 1 приложения к распоряжению:

таблицу "Потребность в финансовых средствах на обеспечение повышения заработной платы вышеперечисленных работников на период 2013-2018 годов" изложить в новой редакции:

Категории персонала	Потребность в финансовых средствах на поэтапное повышение заработной платы (млн рублей) по годам:
	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Врачи медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги	292,8	101,0	115,5	1021,6	2434,2	3229,2
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг)	665,8	158,5	159,9	2234,0	4391,1	5673,6
Младший медицинский персонал	323,6	101,2	-159,4	47,3	239,8	-182,0
Итого	1282,2	360,7	116,0	3302,9	7065,1	8720,8

в абзаце 15 текст "Разработаны следующие мероприятия:" заменить текстом "Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда:";

таблицу "Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда" изложить в новой редакции:

N п/п	Мероприятие	Нормативный правовой акт	Сроки. Контроль
1.	Внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников в соответствии с методическими рекомендациями (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 421): критерии по основной деятельности государственного учреждения и исполнительной дисциплине; критерии по оценке эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ); критерии по деятельности государственного учреждения, направленной на работу с кадрами; критерии по качеству управления имуществом государственного учреждения; критерии по качеству финансового менеджмента	Постановление правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений"; Рекомендации министерства здравоохранения Тульской области от 06.12.2013 N 15-03-03/1488 о внесении в локальные акты государственных учреждений здравоохранения дополнительных критериев эффективности деятельности основных категорий работников	Ежеквартальная оценка в целях установления размера премирования
2.	Установление предельного (не превышающего более чем в 6 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений здравоохранения и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год	Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11)	Ежеквартальный контроль на основе отчетной статистической формы "ЗП-здрав"
3.	Проведение мероприятий по внедрению новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части	Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11), телеграмма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 года N 16-3/10/2-6752	В течение 2015 года
4.	Достижение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа учреждения)	Разработка и принятие нормативного правового акта министерства здравоохранения Тульской области	К 2018 году ежемесячный контроль на основе статистической формы "ЗП-здрав" на уровне министерства здравоохранения Тульской области
5.	Определение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40 процентов	Письмо министерства здравоохранения Тульской области от 20.03.2014 N 15-03-03/312	Ежемесячный контроль на основе отчетной статистической формы "ЗП-здрав"; уровень составляет 20 %
6.	Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения	Приказ министерства здравоохранения Тульской области от 12 августа 2013 года N 1296-осн "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Тульской области"	Ежеквартальный контроль
7.	Проведение информационно-разъяснительной работы по реализации "дорожной карты"	Размещение информации на сайте министерства о достигнутых результатах. Проведение встреч и собраний в трудовых коллективах. Ответы на вопросы. Обсуждение хода реализации отраслевой "дорожной карты" на заседаниях региональной трехсторонней комиссии	Ежемесячно По необходимости Постоянно по мере поступления В соответствии с планом работы трехсторонней комиссии
8.	Проведение разъяснительной работы по вопросам повышения оплаты труда и перехода на эффективный контракт		В течение года

в абзаце 18 текст "в 2013 году" заменить текстом "в 2014 году";

б) строки 8, 13, 14, 15, 16, 19, 20 таблицы подраздела "Кадровое обеспечение" раздела 1 приложения изложить в новой редакции:

8. Обеспеченность населения (на 10 тысяч человек) врачами		26,5	25,5	25,8	26,1	26,4	26,8
13. Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)	процент	159,0	155,4	155,4	159,6	200,0	200,0
14. Соотношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)	процент	83,6	81,4	81,4	86,3	100,0	100,0
15. Соотношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)	процент	51,6	52,8	52,8	70,5	100,0	100,0
16. Число коек, всего	койки	12342	12314	12114	11914	11764	11614
19. Число пациенто-мест в дневном стационаре (с учетом сменности работы)	пациенто-мест	2808	2850	3100	3500	3550	3600
20. Число пациенто-мест в дневном стационаре при амбулаторно-поликлиническом учреждении и на дому (с учетом сменности работы)	пациенто-мест	2808	2850	3100	3500	3550	3600

в) строку 5 таблицы раздела 2 приложения к распоряжению изложить в новой редакции:

5. Установление предельного (не превышающего более чем в 6 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год (Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол N 11)

Ежеквартально (контроль на основе отчетной статистической формы "ЗП-здрав")

Министерство здравоохранения Тульской области

Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников (не превышающего более чем в 6 раз)

таблицу раздела 2 приложения к распоряжению дополнить строкой 6

6. Проведение мероприятий по внедрению новых подходов к формированию гарантированной части заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части

В течение 2015 года

Министерство здравоохранения Тульской области

Реализация мероприятий позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы 55-60% заработной платы направлять на выплаты по окладам, 30% - стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10-15% - компенсационные выплаты, в зависимости от условий труда медицинских работников

изменив соответственно нумерацию строк.

2. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Первый заместитель губернатора Тульской области - председатель правительства Тульской области

Ю.М. Андрианов