Приложение. Положение о дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
рабочий поселок Новогуровский
от 15 июня 2015 г. N 216

Положение
о дополнительных выплатах работникам администрации
муниципального образования рабочий поселок Новогуровский

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и выплаты премии по конечным результатам труда и иных выплат стимулирующего характера (далее - премии) работникам администрации муниципального образования поселок Новогуровский.

1.2. Премия относится к стимулирующим выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.

1.3. Премия устанавливается ежемесячно по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

1.4. Оценка деятельности работников администрации производиться с целью повышения мотивации и эффективности труда, а также рационального использования бюджетных средств и оптимизации расходов администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский.

2. Порядок назначения и выплаты премии по результатам труда

2.1. Премирование работников администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда для выплаты премии формируется в размере двух должностных окладов в год. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за фактически отработанное время.

2.3. Размер ежемесячной премии по результатам работы работника устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и фиксируется в штатных ведомостях и трудовых договорах.

2.4. Повышенный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается индивидуально, на основании оценки деятельности работника согласно критериев оценки, определяющих размер повышения ежемесячной премии по результатам работы (Приложение N 1) и определяется путем суммирования показателей соответствующего весового значения.

2.5. Оценка деятельности работника осуществляется руководителем структурного подразделения администрации, в непосредственном подчинении которого он находится. На основании проведенной оценки лицо, ответственное за проведение оценки, направляет служебную записку с перечнем работников и выполненных критериев оценки, составленную согласно утвержденной форме (Приложение N 2) на рассмотрение Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия).

2.6. Решение о размере ежемесячной премии по результатам работы работника принимает глава администрации с учетом решения Комиссии. Решение главы администрации оформляется распоряжением администрации. В случае невыполнения работником критериев оценки, ему уменьшается размер выплачиваемой ежемесячной премии по результатам работы на величину соответствующего показателя.

2.7. Контроль за соблюдением порядка выплаты ежемесячной премии по результатам работы работников осуществляется специалистом по кадрам администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский.

3. Основания снижения размера премии по результатам труда

3.1. Глава администрации муниципального образования рабочий поселок Новогуровский может принять решение об уменьшении или увеличении размера премии работнику в пределах сформированного фонда оплаты труда.

3.2. Размер ранее установленной ежемесячной премии может быть уменьшен работнику или выплата премии отменена полностью до истечения срока, на который она установлена, в случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего за собой применение мер дисциплинарной ответственности - замечания, выговора, увольнения.

3.3. Снижение размера премии по результатам труда или начисление премии по результатам труда производится при следующих упущениях:

- некачественное выполнение своих служебных обязанностей;

- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан;

- несвоевременное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работ, поручений вышестоящих руководителей по вине работника;

- совершение дисциплинарного проступка;

- проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию муниципального образования рабочий поселок Новогуровский;

- другие нарушения трудовой дисциплины.

3.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, решаются в установленном законодательством порядке.