Приложение N 4. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций

Приложение N 4
к постановлению
администрации
муниципального образования
Тепло-Огаревский район
от 1 июля 2015 г. N 542

Положение
о проведении аттестации руководителей
муниципальных образовательных организаций

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - организации).

Кандидаты на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководитель муниципальной образовательной организации проходят обязательную аттестацию.

Аттестация вновь назначаемых на должность руководителей муниципальной образовательной организации производится на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой к должности руководителя до момента назначения на должность и действует в течение одного года.

Аттестация руководителей муниципальных образовательных организаций проводится один раз в пять лет.

Аттестации не подлежат беременные женщины.

Руководители муниципальных образовательных организаций, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий и учреждений являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.

3. Для проведения аттестации орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования:

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей муниципальных образовательных организаций, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя муниципальной образовательной организации в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем организации:

а) отраслевой специфики организации;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления организацией, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. По результатам аттестации руководителю предприятия или учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю муниципальной образовательной организации либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя муниципальной образовательной организации.