Приложение 3. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск

Приложение 3
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений культуры
муниципального образования
город Новомосковск

Порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей и объемные показатели деятельности муниципальных
учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение) к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год Комитетом по культуре в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждений сведения берутся из форм статистической отчетности 6-НК, 7-НК, 8-НК на конец календарного года.

3. За всеми типами Учреждений, находящихся на капитальном ремонте или деятельность которых временно приостановлена, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта или приостановки деятельности, но не более чем на один год.

4. К объемным показателям деятельности Учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество культурно-досуговых формирований, количество занимающихся в культурно-досуговых формированиях, количество проведенных массовых мероприятий, наличие структурных подразделений и другие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением.

5. Объем деятельности каждого Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям таблиц 1, 2, 3:

5.1. Учреждения культурно-досугового типа

Таблица 1

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Количество культурно-досуговых формирований	За каждое формирование	0,5
2	Количество культурно-досуговых мероприятий на бесплатной основе	За каждое мероприятие	0,3
3	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе	За каждое мероприятие	0,5
4	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	За каждый коллектив	10,0
5	Количество видов платных услуг	За каждый вид	3,0
6	Участие творческих коллективов (солистов) в смотрах, фестивалях, конкурсах:
	- международного уровня	За каждое мероприятие	5,0
	- всероссийского уровня	За каждое мероприятие	4,0
	- регионального уровня	За каждое мероприятие	3,0
	- областного уровня	За каждое мероприятие	2,0
	- городского (муниципального, межмуниципального) уровня	За каждое мероприятие	1,0
7	Численность участников культурно-досуговых формирований	За каждого участника	0,3
8	Наличие в Учреждении филиалов	За каждый филиал	5,0
9	Проведение смотров, фестивалей, конкурсов:
	- международного уровня	За каждое мероприятие	10,0
	- всероссийского уровня	За каждое мероприятие	9,0
	- межрегионального уровня	За каждое мероприятие	8,0
	- регионального уровня	За каждое мероприятие	7,0
	- областного уровня	За каждое мероприятие	6,0
	- зонального уровня	За каждое мероприятие	5,0
	- муниципального уровня	За каждое мероприятие	4,0
10	Совместное проведение смотров, конкурсов, фестивалей на базе Учреждения	За каждое мероприятие	3,0

Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование учреждения	Группа, к которой учреждение культуры относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	Учреждения культурно-досугового типа	свыше 450	301 - 450	151 - 300	до 150

5.2. Библиотеки

Таблица 3

Группа по оплате труда	Число читателей (тыс. чел.)	Число книговыдач (тыс. экз.)	Число посещений (тыс.)
I	свыше 30	свыше 600	свыше 250
II	25 - 30	500 - 600	200 - 250
III	20 - 25	400 - 500	150 - 200
IV	до 20	до 400	100 - 150

5.3. Музеи

Таблица 4

Группа по оплате труда	Число посетителей (тыс. чел.)	Число предметов муз. фонда (тыс. экз.)	Число выставок (единиц)
I	свыше 20	свыше 20	свыше 30
II	15 - 20	15 - 20	25 - 30
III	10 - 15	10 - 15	20 - 25
IV	до 10	до 10	15 - 20

6. Размер кратности для установления оклада руководителя определяется по отнесению Учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Учреждений в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Размер кратности	1,4 - 5,0	1,26 - 1,39	1,16 - 1,25	1 - 1,15