Приложение. Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Тульской области

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 27 августа 2015 г. N 397

Положение
о порядке определения условий оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров государственных
унитарных предприятий Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2016 г.

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения органами исполнительной власти, осуществляющими функции учредителя в отношении государственных унитарных предприятий Тульской области (далее - учредитель) условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Тульской области (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится из средств предприятий и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Руководители предприятий не имеют права получать выплаты из средств предприятий, не установленные настоящим Положением.

4. Заработная плата руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников предприятий списочного состава (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) не может превышать восьмикратного размера.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата работников предприятий рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

6. Размер средней годовой заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий не может превышать 80 процентов от средней годовой заработной платы руководителей предприятий.

Определение размера должностных окладов руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров предприятий

7. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий.

Основным персоналом предприятий считается весь списочный персонал предприятий без учета руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и технического персонала.

Коэффициент кратности к величине средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу предприятий, определяется в зависимости от фактической списочной численности работников предприятий по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

Расчет кратности должностного оклада руководителя к средней заработной
плате работников, которые относятся к основному персоналу предприятий

Фактическая списочная численность работников предприятия, чел.	Предельная величина кратности к величине средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу предприятия
до 30	до 5
свыше 30	до 8

8. Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора по представлению органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющего отраслевое управление в отношении предприятия (далее - отраслевой орган), в пределах, определенных в соответствии с пунктами 5, 7 настоящего Положения, в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Представление отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный отраслевым органом расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия лицо, на соответствующую дату осуществляющее функции и полномочия руководителя предприятия, по запросу отраслевого органа направляет в отраслевой орган расчет размера должностного оклада руководителя по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Отраслевой орган на основании полученных документов в течение 5 рабочих дней со дня их предоставления направляет учредителю предприятия представление об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия с приложением согласованного расчета.

Учредитель предприятия в течение 5 рабочих дней со дня получения от отраслевого органа представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия принимает его, либо направляет в отраслевой орган замечания и предложения.

При наличии замечаний и предложений учредителя отраслевой орган рассматривает их в течение 3 рабочих дней со дня их получения и учитывает при окончательном расчете размера должностного оклада с направлением представления об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия, либо направляет учредителю предприятия возражения.

Установление должностного оклада оформляется трудовым договором с руководителем предприятия, подписанным учредителем и согласованным с отраслевым органом.

10. Изменение должностного оклада руководителя предприятия осуществляется по инициативе руководителя предприятия, отраслевого органа или учредителя в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Положения.

Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с руководителем предприятия, подписанному учредителем и согласованному с отраслевым органом.

11. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются в размере от 70 до 85 процентов от должностного оклада руководителей предприятий.

12. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются руководителями предприятий на основании локальных актов предприятий.

13. Изменение должностных окладов руководителей предприятий влечет за собой изменение должностных окладов их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 11 Положения.

14. Размер доплаты при возложении учредителем предприятия обязанностей руководителя предприятия на его заместителя или иного работника этого предприятия устанавливается учредителем по представлению отраслевого органа.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

15. С учетом условий труда руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

Руководителям предприятий компенсационные выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий.

16. К выплатам стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятия относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

выплаты по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

Руководителям предприятий стимулирующие выплаты устанавливаются учредителем по предложению отраслевого органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - руководителями предприятий в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами либо локальными актами предприятий.

17. Для целей настоящего Положения отчетными периодами признаются первый, второй, третий календарные кварталы (далее - отчетные кварталы) и календарный год (далее - отчетный год).

18. Премиальные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий осуществляются исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за соответствующий отчетный период.

19. Показателями эффективности деятельности руководителя предприятия, учитываемыми при принятии решения о выплате и размере премии руководителю предприятия за соответствующий отчетный период, являются:

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа и учредителя;

отсутствие приостановления производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

достижение ключевых показателей эффективности предприятия.

Ключевые показатели эффективности для предприятия утверждаются в составе программы деятельности предприятия на соответствующий финансовый год в порядке, установленном постановлением администрации Тульской области от 16.05.2003 N 278 "О мерах по повышению эффективности использования имущества, находящегося в собственности Тульской области, закрепленного на праве хозяйственного ведения за государственными унитарными предприятиями Тульской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 10 мая 2016 г. N 188 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности по итогам работы за соответствующий отчетный период, а также достижении иных показателей эффективности, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, направляются руководителем предприятия в отраслевой орган и учредителю не позднее 15-го числа месяца, следующего за соответствующим отчетным кварталом, и не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

Оценка выполнения показателей эффективности на основании отчета предприятия по итогам работы за соответствующий отчетный период осуществляется отраслевой балансовой комиссией по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий в порядке, установленном постановлением правительства Тульской области от 16.07.2015 N 327 "Об отраслевых балансовых комиссиях по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий".

21. Отчет о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности предприятия и достижении иных показателей эффективности, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, представляется руководителем предприятия на рассмотрение отраслевой балансовой комиссии по анализу эффективности деятельности государственных унитарных предприятий.

За представление недостоверных или заведомо ложных сведений руководитель несет ответственность