Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 27 августа 2015 г. N 3234

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений
культуры муниципального образования город Новомосковск,
подведомственных комитету по культуре

1. Общие положения

1. Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по культуре (далее - Положение), разработано в целях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), подведомственных комитету по культуре администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет по культуре).

2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера премии, периодичность ее установления и выплаты руководителям учреждений культуры и обеспечивает оценку эффективности работы руководителей учреждений культуры с учетом следующих принципов:

- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя учреждения культуры;

- предсказуемости - руководитель учреждения культуры должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;

- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;

- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителям учреждений культуры.

2. Размеры и порядок установления премии

3. Руководителям учреждений культуры устанавливается ежемесячная премия по итогам работы (далее - премия) на основании показателей эффективности работы руководителя учреждения культуры.

4. Информация по показателям эффективности работы руководителя учреждения культуры предоставляется руководителем учреждения культуры в Комитет по культуре по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя учреждений культуры в соответствии с Положением о премировании руководителей	Значение показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры	Примечание (заполняется по усмотрению руководителя учреждения культуры)	Количество баллов (заполняется Комитетом по культуре)
1
...
...
	Итого	x	x

5. Комитет по культуре создает комиссию по оценке эффективности работы руководителей учреждений культуры и определению размера премии (далее - комиссия).

6. Комиссия создается на постоянной основе. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом Комитета по культуре.

7. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета по культуре об установлении размера премии руководителям учреждений культуры.

8. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения культуры. Один балл соответствует одному проценту оклада руководителя учреждения культуры.

9. Премия по итогам работы руководителю учреждения культуры устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

10. Размер премии не может превышать 150 процентов должностного оклада руководителя учреждения культуры и устанавливается в пределах утвержденных расходов на оплату труда, запланированных на текущий финансовый год, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Руководитель учреждения культуры ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Комитет по культуре информацию по показателям эффективности работы за прошедший месяц по форме, указанной в п. 4 настоящего Положения, с предложением источника выплаты премии. Информация по показателям, оценка которых проводится за год или квартал, предоставляется в месяце, следующем за отчетным периодом.

12. Перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения культуры является исчерпывающим для определения размера премии.

Перечень показателей эффективности работы руководителя
учреждения культуры для определения размера премии

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя Учреждения за месяц	Критерий эффективности	Оценка (баллы)
1	Объем оказанных услуг по сравнению с прошлым годом (показатель учитывается в январе за прошедший календарный год)	100% и выше	10
		96 - 99%	7
		До 95% (включительно)	5
2	Реализация маркетинговых проектов в сфере культуры (опросы населения, анкетирование, тестирование) (показатель учитывается за квартал)	Отчет	3
3	Жалобы получателей услуг, представления, предписания организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции	Отсутствие обоснованных жалоб, представлений, предписаний	5
4	Соблюдение исполнительской дисциплины, трудовой дисциплины	Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий	7
5	Организация работы по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы Учреждения (показатель учитывается в месяц заключения договора)	Наличие договора	10
6	Увеличение количества предоставляемых платных услуг по сравнению с прошлым годом (показатель учитывается в январе за прошедший календарный год)	Свыше 10%	10
		6 - 10%	7
		До 5% (включительно)	5
7	Участие учреждения в городских мероприятиях	Участие	5
8	Наличие договоров о сотрудничестве (показатель учитывается в месяц заключения договора)	Свыше 7	5
		4 - 7	4
		1 - 3	3
9	Проведение и организация мероприятий городского, межрайонного, областного уровней (показатель учитывается в месяце проведения мероприятия)	Свыше 4	10
		3 - 4	7
		1 - 2	5
10	Наличие в учреждении стипендиатов, грантополучателей (показатель учитывается в месяце получения подтверждающих документов)	Получение стипендии Получение гранта	10
11	Проведение мероприятий для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации	Свыше 4	5
		3 - 4	4
		1 - 2	3
12	Объем средств от приносящей доход деятельности, поступивший на счет учреждения или в бюджет муниципального образования (показатель учитывается за квартал)	Свыше 500 000 руб.	70
		250 001 руб. - 500 000 руб.	65
		100 000 - 250 000 руб. (включительно)	60
	Итого		150

13. Премия по итогам работы руководителю учреждения культуры устанавливается с учетом фактически отработанного времени и при условии достижения установленных настоящим Положением показателей эффективности работы.