Приложение 5. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере физической культуры и спорта

Приложение 5
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
муниципального образования
город Новомосковск

Порядок
отнесения учреждений физической культуры и спорта
к группам по оплате труда руководителей и объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений муниципального образования
город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в
сфере физической культуры и спорта

1. Отнесение муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере физической культуры и спорта (далее - Учреждения), к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год администрацией муниципального образования город Новомосковск в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. При установлении группы по оплате труда руководителей Учреждения контингент занимающихся (учащихся) определяется по списочному составу постоянно занимающихся (учащихся) на 1 января. При этом в списочном составе занимающиеся (учащиеся) в Учреждении в нескольких секциях, группах учитываются 1 раз.

3. За Учреждениями, находящимися на капитальном ремонте или деятельность которых временно приостановлена, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта или приостановки деятельности, но не более чем на один год.

4. К объемным показателям деятельности Учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждений: численность работников Учреждения, количество занимающихся (учащихся) и другие показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждения.

5. Объем деятельности каждого Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям таблицы 1:

Таблица 1

Показатели
отнесения учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новомосковск к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество занимающихся	За каждого занимающегося	0,2
2	Количество учащихся в соответствии с этапами подготовки:
	- количество учащихся спортивно-оздоровительного этапа	За каждого учащегося	0,3
	- количество учащихся этапа начальной подготовки	За каждого учащегося	0,5
	- количество учащихся тренировочного этапа	За каждого учащегося	1
	количество учащихся этапа совершенствования спортивного мастерства	За каждого учащегося	1,5
	- количество учащихся этапа высшего спортивного мастерства	За каждого учащегося	2
5	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
6	Наличие на балансе Учреждения:
	- автотранспортных средств, амортизация которых составляет менее 50%	За каждую единицу	5
	- другой техники, амортизация которой составляет менее 50%	За каждую единицу	5
7	Наличие на балансе учреждений зданий и спортивных сооружений	За каждую единицу	10
10	Спортивный инвентарь и оборудование, находящиеся в эксплуатации менее 5 лет:
	- стоимостью от 10000,00 руб. до 30000,00 руб.	За каждую единицу	1
	- стоимостью от 30000,00 руб. до 50000,00 руб.	За каждую единицу	2
	- стоимостью свыше 50000,00 руб.	За каждую единицу	3
11	Проведение спортивных соревнований Учреждением:
	- Учреждения	За каждое мероприятие	1
	- муниципальных	За каждое мероприятие	2
	- региональных и межрегиональных	За каждое мероприятие	3
	- всероссийских	За каждое мероприятие	4
	- международных	За каждое мероприятие	5

6. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.

7. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя определяется по отнесению Учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Учреждения в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Размер кратности средней заработной платы основного персонала	Количество баллов	Группа по оплате труда
От 2,21 до 5 включительно	свыше 400	1 группа
От 2,1 до 2,2 включительно	301 - 400	2 группа
От 1,51 до 2 включительно	200 - 300	3 группа
От 1,0 до 1,5 включительно	до 200	4 группа