Приложение N 3. Методика балльной оценки показателей эффективности деятельности государственного учреждения по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 17 июня 2014 г. N 289 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Методике оценки эффективности деятельности
государственных учреждений по оказанию
государственных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ), финансового менеджмента
и стимулирования руководителей государственных учреждений
в повышении эффективности деятельности
по оказанию государственных услуг (выполнению работ),
качества услуг (работ) и финансового менеджмента

Методика
балльной оценки показателей эффективности деятельности
государственного учреждения по оказанию государственных услуг
(выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2013 г., 17 июня 2014 г.

N п/п	Код группы показателя	Наименование показателя	Ед. изм.	Балльная оценка показателя (Е)	Комментарии
1	2	3	4	5	6
Критерии по основной деятельности государственного учреждения и исполнительной дисциплине
1.	О.1	Наличие официального сайта государственного учреждения/раздела с информацией о государственном учреждении на сайте учредителя	да/нет	Е(О.1)=3 если О.1=да Е(О.1)=0 если О.1=нет	Позитивно рассматривается доступность для населения информации об учреждении
2.	О.2	Размещение информации о государственном учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru	да/нет	Е(О.2)=3 если О.2=да Е(О.2)=0 если О.2=нет	Позитивно оценивается соблюдение требований законодательства о прозрачности деятельности учреждения
3.	О.3	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет/ПФХД	да/нет	Е(О.3)=3 если О.3=да Е(О.3)=0 если О.3=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
4.	О.4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	да/нет	Е(О.4)=3 если О.4=да Е(О.4)=0 если О.4=нет	Позитивно оценивается своевременность представления бюджетной отчетности и уровень качества ее подготовки
5.	О.5	Соблюдение сроков и порядка представления отчета о выполнении государственного задания/плановых показателей	да/нет	Е(О.5)=3 если О.5=да Е(О.5)=0 если О.5=нет	Позитивно оценивается соблюдение установленных нормативными актами ГРБС (учредителей) сроков
6.	О.6	Отсутствие замечаний ГРБС в части представления учреждением информации по отдельным запросам и выполнения отдельных поручений	да/нет	Е(О.6)=3 если О.6=да Е(О.6)=0 если О.6=нет	Позитивно оценивается отсутствие замечаний ГРБС (учредителя) к исполнительной дисциплине учреждения
Максимальное количество баллов по группе критериев					15
Критерии по оценке эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ)
7.	Э.1	Эффективность выполнения плановых показателей	%	Е(Э.1) = 19 если . (если ) Е(Э.1) = 14 если . (если Е(Э.1) = 9 если . Е(Э.1) = 0 если Э.	Позитивно рассматривается максимально приближенный к запланированному результат выполнения показателей по оказанию государственных услуг (выполнению работ). Если итоговая оценка менее 85% - плановые показатели считаются недостигнутыми
8.	Э.2	Эффективность использования бюджетных средств (средств бюджета ТФОМС ТО при наличии указанного источника) на оказание государственных услуг (выполнение работ)	%	Е(Э.2) = 19 если Э. Е(Э.2) = 14 если . Е(Э.2) = 9 если . Е(Э.2) = 0 если Э.	Позитивно рассматривается эффективное использование бюджетных средств на оказание государственных услуг (выполнение работ). Если итоговая оценка менее 85% - неэффективное использование средств
Максимальное количество баллов по группе критериев					38
Критерии по деятельности государственного учреждения, направленной на работу с кадрами
9.	К.1	Доля основного персонала государственного учреждения, имеющего высшее образование, в общей численности работников	%	Е(К.1)=2 если К. Е(К.1)=0 если К.	Позитивно рассматривается высокая степень образованности основного персонала государственного учреждения
10.	К.2	Укомплектованность государственного учреждения основным персоналом	%	Е(К.2)=3 если К. Е(К.2)=2 если . Е(К.2)=1 если . Е(К.2)=0 если К.	Позитивно оценивается государственное учреждение, в котором занято более половины штатных единиц от общего количества штатных единиц основного персонала
11.	К.3	Доля работников, прошедших повышение квалификации в рамках своей деятельности в установленные сроки, к численности основного персонала	%	Е(К.3)=2 если К. Е(К.3)=0 если К.	Позитивно рассматривается ежегодное повышение квалификации специалистов государственного учреждения в количестве, превышающем 5% общей численности работников
12.	К.4	Коэффициент текучести кадров	%	Е(К.4)=2 если К. Е(К.4)=0 если К.	Негативно рассматривается излишняя текучесть кадров, вызывающая значительные экономические потери и вызывающая организационные, кадровые, психологические трудности
13.	К.5	Проведение мероприятий по переводу работников государственного учреждения на "эффективные контракты" (заключение с работниками государственных учреждений "эффективных контрактов")	да/нет	Е(К.5)=2 если К.5=да Е(К.5)=0 если К.5=нет	Позитивно рассматривается переход сотрудников учреждений на "эффективные контракты", способствующие объективной оценке труда каждого сотрудника и стимулированию его деятельности
Максимальное количество баллов по группе критериев					11
Критерии по качеству управления государственным имуществом учреждения
14.	И.1	Выявление нарушений действующего законодательства, содержащего нормы о порядке использования, распоряжения и сохранности государственного имущества	да/нет	Е(И.1)=2 если И.1=нет Е(И.1)=0 если И.1=да	Негативно оценивается любое нарушение законодательства о порядке использования, распоряжения и сохранности государственного имущества
15.	И.2	Проведение ежегодной инвентаризации	да/нет	Е(И.2)=2 если И.2=да Е(И.2)=0 если И.2=нет	Позитивно рассматривается ежегодный учет государственного имущества государственного учреждения
16.	И.3	Количество выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также порчи материальных ценностей	шт.	Е(И.3)=2 если И.3=0 Е(И.3)=0 если И.3>0	Негативно рассматриваются любые недостачи и хищения материальных ценностей
17.	И.4	Наличие представлений министерства имущественных и земельных отношений Тульской области по результатам контрольного мероприятия	да/нет	Е(И.4)=2 если И.4=нет Е(И.4)=0 если И.4=да	Позитивно рассматривается отсутствие представлений
Максимальное количество баллов по группе критериев					8
Критерии по качеству финансового менеджмента
18.	Р.1	Количество внесенных изменений в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД	шт.	год: Е(Р.1)=4 если Р. Е(Р.1)=0 если Р.1>24 квартал: Е(Р.1)=4 если Р. Е(Р.1)=0 если Р.1>6	Большое количество внесенных изменений в бюджетную смету/ПФХД в ходе исполнения бюджетной сметы/ПФХД свидетельствует о низком качестве работы государственного учреждения по финансовому планированию
19.	Р.2	Сумма изменений в бюджетную смету/ПФХД	%	Е(Р.2)=4 если Р. Е(Р.2)=0 если Р.2>25%	Большое значение показателя свидетельствует о низком качестве работы государственного учреждения по финансовому планированию
20.	Р.3	Остаток неиспользованных лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете (неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания) с учетом достижения установленных плановых показателей на конец отчетного года	%	Е(Р.3)=4 если Э., Э. Е(Р.3)=2 если Э., Э..1 Е(Р.3)=1 если Э., Э..1 Е(Р.3)=0 если Э.	Показатель позволяет оценить использование лимитов бюджетных обязательств на конец отчетного финансового года. Целевыми ориентиром является значение показателя, не превышающее 5%
21.	Р.4	Просроченная задолженность по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками государственного учреждения (за исключением депонированных сумм)	да/нет	Е(Р.4)=4 если Р.4=нет Е(Р.4)=0 если Р.4=да	Негативным считается факт просроченной задолженности по оплате труда перед работниками государственного учреждения
22.	Р.5	Равномерность расходов	%	Е(Р.5)=4 если Р. Е(Р.5)=0 если Р.5>25%	Показатель выявляет концентрацию расходов в IV квартале отчетного финансового года. Целевым ориентиром для учреждений является значение показателя, не превосходящее 25%
23.	Р.6	Просроченная задолженность по расчетам с поставщиками и подрядчиками (за исключением задолженности по социальной помощи населению)	%	Е(Р.6)=4 если Р. Е(Р.6)=0 если Р.6>0,2%	Негативным считается факт накопления значительного объема просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
24.	Р.7	Просроченная задолженность по расчетам по платежам в бюджеты	%	Е(Р.7)=4 если Р.7=0% Е(Р.7)=0 если Р.7>0 %	Негативным считается факт накопления объема просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджеты по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным, по отношению к кассовому исполнению расходов в отчетном периоде
Максимальное количество баллов по группе критериев					28
ИТОГО		МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ:			100