Приложение. Положение "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула". Решение Тульской городской Думы от 22.10.2008 N 54/1209 "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула"

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 ноября 2013 г. N 67/1551 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения и распространяющиеся на правоотношения с 1 апреля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г., 28 апреля, 27 октября, 24 ноября 2010 г.,18 июля, 26 сентября 2012 г., 27 марта, 27 ноября 2013 г., 26 февраля 2014 г.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Тула (далее - лица, замещающие муниципальные должности) на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования город Тула состоит из месячного оклада муниципального служащего муниципального образования город Тула в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 50/1096 в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации города, руководитель иного органа местного самоуправления, предусмотренного уставом муниципального образования.

2. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного
поощрения, дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности

2.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности по их заявлению.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Размер и порядок осуществления
дополнительных выплат муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 50/1096 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

1-1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, размеры которой установлены в приложении 4 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 190 процентов должностного оклада, в том числе:

по группе высших должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 190 процентов должностного оклада;

по группе главных должностей муниципальной службы - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе ведущих должностей муниципальной службы - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе старших должностей муниципальной службы - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

по группе младших должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя.

Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уровень функциональной нагрузки муниципального служащего;

- сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и т.д.);

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, стабильное качественное выполнение работы на протяжении длительного периода времени;

- внедрение муниципальным служащим инновационных методов в рабочий процесс;

- результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;

- многолетняя и безупречная работа.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

5) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, осуществляются в порядке, установленном представителем нанимателя.

5.2 Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 5 пункта 5.1, могут быть установлены в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 220 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 3 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячное денежное поощрение - до 230 процентов должностного оклада.

абзац пятый исключен

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого

5.3. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

6. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности,
и муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.

Муниципальным служащим, выполняющим государственные полномочия и замещающим должности муниципальной службы в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, комитете ЗАГС администрации города Тулы, управлении по административно-техническому надзору администрации города Тулы денежное содержание выплачивается за счет средств муниципального образования город Тула и средств, поступающих из бюджета Тульской области. За счет средств бюджета муниципального образования город Тула финансируются расходы администрации города, территориальных управлений администрации города по районам города, управления по административно-техническому надзору администрации города и комитета ЗАГС администрации города, связанные с выплатой разницы между денежным содержанием, установленным настоящим решением, и объемом средств, выделяемых из вышестоящего бюджета, в случае, если он не обеспечивает затраты муниципального образования на выполнение государственных полномочий.

6.2. Объем годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

6.3. Объем годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 4 пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере девятнадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 6 пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух целых девяти десятых должностных окладов;

6.4. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

6.5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 6.3 настоящего раздела.

7. Исчисление денежного содержания муниципального служащего
муниципального образования город Тула в отдельных случаях

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке муниципальному служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.

8. Индексация денежного вознаграждения и денежного содержания лиц,
замещающих муниципальные должности, размеров должностных окладов лиц,
замещающих должности муниципальной службы

8.1. При составлении бюджета муниципального образования город Тула на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда, установленных подпунктами 6.2, 6.3, 6.4 настоящего Положения, производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) денежного вознаграждения и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих.

8.2. Основанием для изменения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, является решение Тульской городской Думы.

9. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2008 года.

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г., 28 апреля 2010 г.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании город Тула (далее - лица, замещающие муниципальные должности) на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования город Тула состоит из месячного оклада муниципального служащего муниципального образования город Тула в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.4. Размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации города, руководитель иного органа местного самоуправления, предусмотренного уставом муниципального образования, руководитель структурного подразделения администрации г. Тулы с правами юридического лица.

2. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного
поощрения, дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности

2.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности по их заявлению.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Размер и порядок осуществления
дополнительных выплат муниципальным служащим

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет                            10

от 5 до 10 лет                                15

от 10 до 15 лет                               20

свыше 15 лет                                  30;