Приложение N 5. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

Приложение N 5
к постановлению
правительства Тульской области
от 21 марта 2012 г. N 116

Предельные размеры
ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 27 сентября, 24 декабря 2013 г., 26 мая 2014 г.

1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 26 мая 2014 г. N 265 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Предельные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим:

а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 30 процентов должностного оклада;

б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 130 процентов должностного оклада, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению;

е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению;

ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 апреля 2012 г. N 168 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальному служащему, замещающему должность главы местной администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами "б", "в", "д" пункта 2 настоящего приложения, могут быть установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 24 декабря 2013 г. N 806 подпункт "б" пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:

муниципальные образования, имеющие статус муниципального района, городского округа:

Группа по оплате труда	В процентах от должностного оклада
1	до 170
2	до 170
3	до 170
4	до 160
5	до 160

муниципальные образования, имеющие статус городского, сельского поселения:

Группа по оплате труда	В процентах от должностного оклада
1	до 160
2	до 150
3	до 140

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 24 декабря 2013 г. N 806 подпункт "в" пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размерах:

муниципальные образования, имеющие статус муниципального района, городского округа:

Группа по оплате труда	В процентах от должностного оклада
1	до 265
2	до 255
3	до 215
4	до 205
5	до 130

муниципальные образования, имеющие статус городского, сельского поселения:

Группа по оплате труда	В процентах от должностного оклада
1	до 100
2	до 80
3	до 70