Приложение N 1. Положение о порядке и размере предоставления социальных выплат медицинским работникам

Приложение N 1
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 мая 2014 г. N 267

Положение
о порядке и размере предоставления социальных
выплат медицинским работникам

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой VI "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" государственной программы Тульской области "Развитие здравоохранения Тульской области", утвержденной постановлением правительства Тульской области от 20.08.2013 N 429, и определяет порядок и размеры предоставления социальных выплат медицинским работникам.

2. Социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников:

врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 годах;

средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 годах (далее - Учреждение), либо прошедших профессиональную переподготовку и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей (приложение N 1).

3. Социальная выплата предоставляется врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013-2017 годах, средним медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в Учреждение, либо прошедших профессиональную переподготовку и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей (далее - Медицинские работники):

3.1. Врачам всех специальностей - в размере пятисот восьмидесяти тысяч рублей.

3.2. Врачам востребованных специальностей - дополнительно к пункту 3.1 в размере трехсот сорока тысяч рублей (приложение N 2).

3.3. Средним медицинским работникам востребованных специальностей - в размере трехсот пятидесяти тысяч рублей.

Размеры социальной выплаты, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, указаны с учетом налога на доходы физических лиц.

4. Перечень востребованных врачебных специальностей и востребованных специальностей средних медицинских работников определяется на основе анализа потребности Учреждений и может быть пересмотрен при изменении потребности Учреждений.

5. Для получения социальной выплаты Медицинский работник заключает с министерством здравоохранения Тульской области и Учреждением договор о предоставлении социальной выплаты (далее - Договор) (приложение N 3).

6. Социальная выплата производится министерством здравоохранения Тульской области путем перечисления денежных средств на указанный Медицинским работником счет в кредитной организации.

7. Социальная выплата назначается и производится Медицинскому работнику, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня начала работы в Учреждении на полную ставку.

8. Для заключения Договора Медицинский работник обращается в министерство здравоохранения Тульской области с заявлением о предоставлении ему социальной выплаты (далее - Заявление) (приложение N 4). К Заявлению прилагаются копии перечисленных в нем документов (копия паспорта, копия диплома об образовании, копия приложения к диплому, копия сертификата специалиста, копия трудовой книжки, согласие на обработку персональных данных, копия трудового договора, копия индивидуального номера налогоплательщика, копия страхового номера индивидуального лицевого счета обязательного пенсионного страхования, выписка кредитной организации, содержащая реквизиты счета для перечисления денежных средств) и ходатайство Учреждения.

Ходатайство Учреждения должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество Медицинского работника;

должность, на которую принят медицинский работник;

дата приема на работу;

наименование учебного заведения и год его окончания;

сумма социальной выплаты.

Медицинский работник несет ответственность за достоверность сведений, указанных в Заявлении.

9. Министерство здравоохранения Тульской области в течение 30 рабочих дней со дня обращения рассматривает представленные Медицинским работником документы и принимает решение о заключении Договора либо об отказе в его заключении.

Рассмотрение Заявлений министерством здравоохранения Тульской области осуществляется в порядке очередности по дате их подачи.

10. Основаниями для отказа в заключении Договора являются:

а) недостоверные сведения, указанные в Заявлении;

б) несоответствие Медицинского работника, подавшего Заявление, требованиям пункта 2 настоящего Положения;

в) несоответствие представленных Медицинским работником документов требованиям пункта 7 настоящего Положения;

г) если обращение за социальной выплатой последовало позднее 12 месяцев со дня начала работы в Учреждении на полную ставку.

11. Министерство здравоохранения Тульской области по результатам рассмотрения Заявления приглашает Медицинского работника и вручает ему под роспись уведомление о принятом решении, в котором при принятии положительного решения о предоставлении социальной выплаты содержится информация о месте и времени заключения Договора, при отказе в предоставлении социальной выплаты указывается причина с обоснованием отказа.

12. В случае отсутствия на текущий момент бюджетных ассигнований на реализацию мероприятия Программы и при положительном решении по результатам рассмотрения заявления, Медицинский работник информируется о возможности предоставления социальной выплаты и постановке на учет в реестр очередности на предоставление указанной выплаты.

При получении необходимых бюджетных ассигнований министерство здравоохранения Тульской области в течение 10 рабочих дней запрашивает от Медицинского работника письменное подтверждение актуальности поданной ранее заявки.

При получении подтверждения Медицинским работником поданного ранее заявления министерство здравоохранения Тульской области в течение 5 рабочих дней уведомляет Медицинского работника о месте и времени заключения Договора.

В случае непредставления Медицинским работником в течение 10 рабочих дней подтверждения поданного ранее заявления либо поступлении от него письменного отказа, неподтвержденные заявления исключаются из реестра очередности, о чем направляется письменное уведомление Медицинскому работнику.

При этом, в первоочередном порядке рассматриваются заявления, находящиеся в реестре, во вторую - вновь поступившие.

В случае изменения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в предоставлении социальной выплаты, Медицинский работник может вновь подать заявление о предоставлении социальной выплаты.

13. После заключения Договора министерство здравоохранения Тульской области в течение 10 рабочих дней подает заявку в министерство финансов Тульской области на финансирование социальной выплаты.

Министерство финансов Тульской области осуществляет выделение средств на социальную выплату на основании заявок министерства здравоохранения Тульской области.

Министерство здравоохранения Тульской области при поступлении денежных средств, в течение 10 рабочих дней осуществляет социальную выплату путем перечисления денежных средств на счет, открытый Медицинским работником в кредитной организации.

14. Социальная выплата не имеет целевого назначения.

15. Споры по вопросам назначения социальной выплаты разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

16. В случае расторжения трудового договора Медицинским работником с Учреждением до истечения пятилетнего срока, Учреждение уведомляет об этом министерство здравоохранения Тульской области в течение 3 рабочих дней с момента прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

17. Медицинский работник возвращает в течение 60 календарных дней на лицевой счет министерства здравоохранения Тульской области часть социальной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за исключением случая увольнения по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что новым местом работы будет государственное учреждение здравоохранения Тульской области), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному Медицинским работником периоду.