Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 3 сентября 2013 г. N 457

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного автономного
учреждения Тульской области "Центр информационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия
оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 октября 2013 г. N 540 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7806
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9226
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	9708

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,45
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3 квалификационный уровень	0,5

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,4.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты
труда работников, должности которых не отнесены к ПКГ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 октября 2013 г. N 540 в пункт 8 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник управления	16775
Начальник отдела	12525
Консультант	11012
Ведущий специалист	9908
Сервисный инженер	9708
Специалист	7806

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,4.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

инженеры по защите информации;

инженеры-программисты;

сервисные инженеры;

ведущие специалисты;

специалисты.

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

16. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

17. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются ежегодно органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 лет до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Оплата труда работников Учреждения с особыми условиями труда производится в повышенном размере.

20. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

7. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

22. Премия по итогам работы (за полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за аналогичный период.

При назначении учитывается:

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

23. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

24. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

участия в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и долгосрочных целевых программ.

8. Другие вопросы оплаты труда

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

26. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.