Статья 17. Взаимодействие Сторон. Контроль за выполнением соглашения, коллективного договора

Статья 17. Взаимодействие Сторон. Контроль за выполнением соглашения, коллективного договора

1. Контроль за выполнением соглашения, коллективного договора осуществляется Сторонами, их представителями, соответствующими органами по труду.

2. При проведении контроля представители Сторон обязаны бесплатно предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для осуществления контроля полную и достоверную информацию (в том числе письменную), а также документы и (или) копии документов, заверенные подписью уполномоченного лица и печатью, по вопросам, непосредственно связанным с выполнением соглашения, коллективного договора, не позднее одного месяца со дня получения запроса.

3. Контроль Сторон за выполнением соглашения, коллективного договора осуществляется в формах:

1) посещения работодателей с целью проверки выполнения соглашения, коллективного договора представителями Сторон, на которые распространяется сфера их действия;

2) запроса и получения информации (в том числе письменной), документов для проверки и (или) заверенных подписью уполномоченного лица и печатью копий документов по вопросам, непосредственно связанным с выполнением соглашения, коллективного договора;

3) взаимных консультаций по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.

4. При осуществлении контроля за выполнением соглашения, коллективного договора соответствующие органы по труду имеют право:

1) вносить предложения, касающиеся улучшения социально-трудовых и социально-бытовых условий работников;

2) запрашивать у Сторон необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;

3) рекомендовать и оказывать помощь (при необходимости) Сторонам в проведении экспертизы коллективных договоров и соглашений;

4) вносить предложения о заслушивании руководителей работодателей (организаций или работодателей - индивидуальных предпринимателей) о ходе выполнения отдельных мероприятий и положений соглашений, коллективных договоров на заседаниях соответствующих органов социального партнерства;

5) посещать в установленном порядке работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей) для ознакомления с трудовыми, социально-бытовыми и социально-экономическими условиями работающих;

6) направлять в Государственную инспекцию труда в Тульской области полученные в процессе контроля материалы, содержащие данные, указывающие на наличие административного правонарушения, для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении лиц, виновных:

а) в уклонении от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению соглашения, коллективного договора или нарушении сроков проведения указанных переговоров, необеспечении работы соответствующей комиссии в определенные Сторонами сроки;

б) в необоснованном отказе от заключения соглашения, коллективного договора;

в) в невыполнении или нарушении обязательств по соглашению, коллективному договору;

г) в непредоставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением соглашений, коллективных договоров.