Приложение 1. Перечень основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула"

Приложение 1

к муниципальной программе

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального
образования город Тула"

N п/п	Наименование подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия подпрограммы муниципальной программы	Ответственный исполнитель	Срок реализации		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы	Связь с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы (подпрограммы)
			начало	окончание
1	2	3	4	5	6	7	8
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста							Показатели 1.1.1, 1.1.2., 1.2.1, 1.3.1, 1.4.1,
1.1.	Разработка и проведение мероприятий по оптимизации численности сотрудников администрации города Тулы	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики	отсутствие механизмов проведения кадровой политики и неэффективная деятельность администрации города
1.2.	Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности	Низкий уровень профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
1.3.	Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих	Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
1.4.	Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих	Низкий уровень квалификации муниципальных служащих
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования							Показатель 3, 2.1.1, 2.1.2, 2.2.1, 1, 3.1.1, 3.1.2, 2,
2.1	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города	Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
2.2	Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города	Неэффективная деятельность сотрудников администрации города
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала
3.1	Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Управление муниципальной службы и кадров	2015	2020	Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы	Неэффективная деятельность муниципальных служащих