Статья 16. Регистрация коллективного договора, соглашения

Статья 16. Регистрация коллективного договора, соглашения

1. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. Уведомительной регистрации подлежат все соглашения и коллективные договоры, заключаемые в области. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

3. При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям Сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Тульской области. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

4. Для проведения уведомительной регистрации соглашения и коллективные договоры направляются в трех экземплярах.

5. К коллективному договору прилагаются:

1) выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, об утверждении представителей работников на разработку, ведение переговоров и заключение коллективного договора в случаях, предусмотренных статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) решение комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта и заключению коллективного договора или общего собрания (конференции) работников организации или работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, об утверждении проекта коллективного договора;

3) приложение к коллективному договору, защищающее специфические интересы работников по профессиональному признаку, в случае, если у работодателя (организации или работодателя - индивидуального предпринимателя) не создан единый представительный орган работников на ведение переговоров по заключению единого коллективного договора.

6. К соглашению прилагаются данные, содержащие:

1) основания к полномочности представителей Сторон на ведение переговоров и заключение соглашения;

2) состав комиссии на ведение переговоров и заключение соглашения;

3) протокол разногласий, если в ходе переговоров Стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;

4) информацию об участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и (или) органов местного самоуправления в заключении этих соглашений в случае, если соглашением предусматривается полное или частичное бюджетное финансирование обязательств.

7. Документы направляются с сопроводительным письмом, которое подписывается работодателем и проходит систему регистрации, установленной у данного работодателя для внешней корреспонденции.

8. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений производится в срок до 10 дней с момента их получения.

9. Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения, прошедшие уведомительную регистрацию, также подлежат уведомительной регистрации в порядке, установленном настоящим Законом.

10. Регистрация коллективных договоров и соглашений ведется в специальном журнале по установленной форме.

11. Должностные лица, осуществляющие уведомительную регистрацию коллективных договоров, ведут учет заключенных договоров, анализируют имеющуюся информацию, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в орган исполнительной власти области по труду информацию о количестве заключенных и зарегистрированных коллективных договоров по установленной форме.