Приложение

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 15 октября 2015 г. N 483

14. Порядок и условия премирования работников учреждения

81. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (квартал, год).

Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, размер и условия премирования руководителей учреждений определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, находящихся в подчинении руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

82. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

83. Премия по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений".

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.