Приложение 3. Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников отдельных государственных учреждений социальной сферы Тульской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 27 ноября 2012 г. N 666 в наименование и текст настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению
администрации Тульской области
от 2 декабря 2002 г. N 792

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной
надбавки за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работников отдельных
государственных учреждений социальной сферы Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2012 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1.1. Время работы в системе технического надзора в организациях и в органах государственного управления на должностях, соответствующих профилю основной деятельности технического надзора.

1.2. Время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации по профилю основной деятельности технического надзора, если они работали в службах технадзора до поступления на учебу и продолжают в них трудовую деятельность после окончания учебы.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Начисление и выплата надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя соответствующего государственного учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Установление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего государственного учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

IV. Контроль за соблюдением установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы государственных учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.