Приложение 2. Дополнительные условия оплаты труда работников отдельных государственных учреждений социальной сферы Тульской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 27 ноября 2012 г. N 666 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
Администрации Тульской области
от 2 декабря 2002 г. N 792

Дополнительные условия
оплаты труда работников отдельных государственных
учреждений социальной сферы Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2008 г., 27 ноября 2012 г.

1. Выплачивать работникам отдельных государственных учреждений социальной сферы Тульской области (далее - учреждений):

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

к должностному окладу директора, заместителя директора центра, главного бухгалтера, начальника отдела, заместителя главного бухгалтера - в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

к должностному окладу главного специалиста, ведущего специалиста, ведущего бухгалтера, бухгалтера - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

к должностному окладу (окладу) прочих работников - в размере до 60 процентов должностного оклада (оклада);;

б)  ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующем размере:

при стаже работы	(процентов)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

в)  премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

г)  ежемесячное денежное поощрение - в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада);

д)  единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

е)  материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, а также ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем учреждения.

2. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере шести должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере одного должностного оклада.