Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приложение
Приложение
к постановлению
администрации города Тулы
от 18 декабря 2015 г. N 6362
Муниципальная программа
муниципального образования город Тула
(далее - муниципальная программа) "Развитие муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула"
Паспорт муниципальной программы
муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула"
|
Ответственный исполнитель |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
||||||||||||||
|
Соисполнители |
Финансовое управление администрации города Тулы Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы Управление по благоустройству администрации города Тулы Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы Управление образования администрации города Тулы Управление экономического развития администрации города Тулы Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы |
||||||||||||||
|
Цель (цели) муниципальной |
Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы Совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула |
||||||||||||||
|
Задачи муниципальной |
1.Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования 3.Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала |
||||||||||||||
|
Целевые показа-тели (индика-торы) муниципа-льной программы |
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса; - доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование |
||||||||||||||
|
Программно-целевые инструменты муниципальной программы |
Отдельные основные мероприятия Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности администрации муниципального образования город Тула Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
||||||||||||||
|
Этапы и сроки реализации му-ниципальной программы |
2015 - 2020 годы |
||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||
|
Объемы финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
Год |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||||||||
|
Источник финансового обеспечения |
Всего |
Бюджет муници-пального образо- вания город Тула |
Всего |
Бюджет муници- пального образо-вания город Тула |
Всего |
Бюджет муници-пального образо- вания город Тула |
Всего |
Бюджет муници-пального образо- вания город Тула |
Всего |
Бюджет муници-пального образо- вания город Тула |
Всего |
Бюджет муници- пального образо- вания город Тула |
|||
|
ВСЕГО, в том числе (тыс. руб.) |
947,7 |
947,7 |
2045,5 |
2045,5 |
2092,5 |
2092,5 |
2116,5 |
2116,5 |
2222,0 |
2222,0 |
2267,0 |
2267,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
339,9 |
339,9 |
680,0 |
680,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
|||
|
Финансовое управление администрации города Тулы |
50,0 |
50,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
|||
|
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы |
50,0 |
50,0 |
80,5 |
80,5 |
92,5 |
92,5 |
100,0 |
100,0 |
115,0 |
115,0 |
132,0 |
132,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу |
54,0 |
54,0 |
100,0 |
100,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
65,5 |
65,5 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
68,0 |
68,0 |
110,0 |
110,0 |
165,0 |
165,0 |
181,5 |
181,5 |
272,0 |
272,0 |
300,0 |
300,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
54,1 |
54,1 |
90,0 |
90,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу |
19,5 |
19,5 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
62,6 |
62,6 |
140,0 |
140,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
37,0 |
37,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
|||
|
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы |
17,7 |
17,7 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы |
47,3 |
47,3 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
|||
|
Управление образования администрации города Тулы |
25,0 |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
37,1 |
37,1 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
Управление градостроительства и архитектуры администрации города Тулы |
20,0 |
20,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы |
- повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования город Тула; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - исключение дублирующих функций, формированию у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности |
||||||||||||||
Раздел 1. Приоритеты и цели совершенствования
развития муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула
Основной целью муниципальной программы является:
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала администрации города Тулы;
- совершенствование организации муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула.
Основными задачами муниципальной программы, направленными на достижение поставленной цели, определены следующие:
- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
- реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования;
- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Для достижения цели муниципальной программы и поставленных задач разработаны основные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие муниципальной службы. Эти мероприятия связаны:
- во-первых, с профессиональной подготовкой и переподготовкой муниципальных служащих;
- во-вторых, с совершенствованием нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- в-третьих, с проведением исследований и апробацией новых подходов к организации муниципальной службы;
- в-четвертых, с созданием материально-технических и иных условий эффективного функционирования муниципальной службы;
- в-пятых, с оказанием методической помощи муниципальным служащим.
Раздел 2. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Основными мероприятиями муниципальной программы являются:
1.1 разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы;
1.2 внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации;
1.3 проведение квалификационного экзамена муниципальных служащий для присвоения первого классного чина;
1.4 проведение квалификационного экзамена муниципальных служащий для присвоения очередного классного чина;
2.1 организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении
(организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.);
2.2 организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
3.1 совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Основные мероприятия муниципальной программы осуществляются в соответствии с полномочиями управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, установленными Положением об управлении муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, утвержденным распоряжением администрации города Тулы от 17.10.2012 N 4/51-р, и полномочиями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, установленными Положениями об отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Тулы, утвержденными решениями Тульской городской Думы.
Информация об основных мероприятиях отражается в приложении 1 к муниципальной программе.
Раздел 3. Перечень целевых индикаторов
и показателей муниципальной программы
Муниципальная программа имеет следующие целевые показатели:
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса
- доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы получивших дополнительное профессиональное образование.
Количественные значения показателей муниципальной программы на весь срок ее реализации приведены в приложении 2 к настоящей Программе.
Раздел 4. Основные меры правового регулирования
в сфере муниципальной службы, направленные на достижение
цели и (или) конечных результатов муниципальной программы
В рамках муниципальной программы предусматриваются следующие меры правового регулирования.
1. Формирование кадровой политики, предполагающей определение целей и задач в области совершенствования организации муниципальной службы в администрации города Тулы и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
2. Правовое регулирование в сфере развития муниципальной службы, предполагающее:
- приведение нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы в соответствие с изменениями в законодательстве Российской Федерации;
- разработку и актуализацию нормативных правовых актов муниципального образования город Тула в сфере развития муниципальной службы с целью реализации задач, предусмотренных муниципальной программой.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы указаны в приложении 3 к настоящей программе.
Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы по годам представлено в приложении 4 к настоящей Программе.
Раздел 6. Методика и критерии оценки эффективности
реализации муниципальной программы
Методика оценки эффективности реализации муниципальной программы представляет собой алгоритм оценки ее фактической эффективности в процессе и по итогам реализации муниципальной программы и основана на оценке результативности муниципальной программы с учетом общего объема ресурсов, направленного на ее реализацию.
1. Оценка эффективности муниципальной программы производится ежегодно с учетом следующих составляющих:
оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы;
оценки степени реализации отдельных основных мероприятий и достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации (далее - оценка степени реализации мероприятий);
оценки степени соответствия запланированному уровню затрат;
оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
2. Оценка эффективности реализации муниципальной программы осуществляется в два этапа.
3. На первом этапе осуществляется оценка эффективности реализации отдельных основных мероприятий, которая определяется с учетом оценки степени реализации отдельных основных мероприятий (далее - мероприятие), оценки степени соответствия запланированному уровню затрат и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
4. На втором этапе осуществляется оценка эффективности реализации муниципальной программы, которая определяется с учетом оценки степени достижения целей и решения задач муниципальной программы.
Оценка степени реализации мероприятий
5. Степень реализации мероприятий оценивается, как доля мероприятий, выполненных в полном объеме, по следующей формуле:
СРм = Мв / М,
где:
СРм - степень реализации мероприятий;
Мв - количество мероприятий, выполненных в полном объеме, из числа мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году;
М - общее количество мероприятий, запланированных к реализации в отчетном году.
Расчет степени реализации мероприятий осуществляется на уровне мероприятий в плане реализации муниципальной программы.
Степень реализации мероприятий рассчитывается для всех мероприятий муниципальной программы.
6. Мероприятие считается выполненным в полном объеме при достижении следующих результатов:
- мероприятие, результаты которого оцениваются на основании числовых (в абсолютных или относительных величинах) значений показателей (индикаторов), считается выполненным в полном объеме, если фактически достигнутое значение показателя (индикатора) составляет не менее 95% от запланированного и не хуже, чем значение показателя (индикатора), достигнутое в году, предшествующем отчетному, с учетом корректировки объемов финансирования по мероприятию.
По иным мероприятиям результаты реализации оцениваются как наступление или ненаступление контрольного события (событий).
Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат
7. Степень соответствия запланированному уровню затрат оценивается, как отношение фактически произведенных в отчетном году расходов на реализацию программы к их плановым значениям по следующей формуле:
ССуз = Зф / Зп,
где:
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов;
Зф - фактические расходы на реализацию программы в отчетном году;
Зп - плановые расходы на реализацию программы в отчетном году.
8. В составе показателя "степень соответствия запланированному уровню расходов" учитываются только расходы бюджета муниципального образования город Тула.
В качестве плановых расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула указываются данные по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на реализацию программы в решении Тульской городской Думы о бюджете муниципального образования город Тула на отчетный год по состоянию на 1 января отчетного года.
Оценка эффективности использования средств
бюджета муниципального образования город Тула
9. Эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула рассчитывается для каждой подпрограммы как отношение степени реализации мероприятий к степени соответствия запланированному уровню расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула по следующей формуле:
Эис = СРм / ССуз,
где:
Эис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула;
СРм - степень реализации мероприятий, полностью или частично финансируемых из средств бюджета муниципального образования город Тула;
ССуз - степень соответствия запланированному уровню расходов из средств бюджета муниципального образования город Тула.
Оценка степени достижения целей
и решения задач муниципальной программы
10. Для оценки степени достижения целей и решения задач (далее - степень реализации) муниципальной программы определяется степень достижения плановых значений каждого показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
11. Степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, рассчитывается по следующим формулам:
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является увеличение значений:
СДмппз = ЗПмпф /ЗПмпп;
- для показателей (индикаторов), желаемой тенденцией развития которых является снижение значений:
СДмппз = ЗПмпп /ЗПмпф;
где:
СДмппз - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
ЗПмпф - значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы, фактически достигнутое на конец отчетного периода;
ЗПмпп - плановое значение показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы.
12. Степень реализации муниципальной программы рассчитывается по формуле:
;
где:
СР мп - степень реализации муниципальной программы;
СДмппз - степень достижения планового значения показателя (индикатора), характеризующего цели и задачи муниципальной программы;
М - число показателей (индикаторов), характеризующих цели и задачи муниципальной программы.
При использовании данной формулы, в случае если СДмппз больше 1, значение СДмппз принимается равным 1.
При оценке степени реализации муниципальной программы ответственным исполнителем могут определяться коэффициенты значимости отдельных показателей (индикаторов) целей и задач. При использовании коэффициентов значимости приведенная выше формула преобразуется в следующую:
;
где - удельный вес, отражающий значимость показателя (индикатора),
.
Оценка эффективности реализации программы
13. Эффективность реализации программы оценивается в зависимости от значений оценки степени реализации программы и оценки эффективности использования средств бюджета муниципального образования город Тула по следующей формуле:
ЭРм/п = СРп/п * Эис ;
где:
ЭРм/п - эффективность реализации программы;
СРм/п - степень реализации программы;
Эис - эффективность использования средств бюджета муниципального образования город Тула.
14. Эффективность реализации программы признается высокой, в случае если значение ЭРм/п составляет не менее 0,9.
Эффективность реализации программы признается средней, в случае если значение ЭРм/п составляет не менее 0,8.
Эффективность реализации программы признается удовлетворительной, в случае если значение ЭРм/п составляет не менее 0,7.
В остальных случаях эффективность реализации программы признается неудовлетворительной.
Раздел 7. План реализации муниципальной программы
План реализации муниципальной программы муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" представлен в приложении 5 к муниципальной программе.
|
Начальник управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Ю.В. Гусева |
Приложение 1
к муниципальной программе
Перечень
основных мероприятий муниципальной программы
муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула"
|
N п/п |
Наименование подпрограммы, ведомственной целевой программы, отдельного основного мероприятия муниципальной программы |
Ответственный исполнитель |
Срок реализации |
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) |
Последствия нереализации подпрограммы, основного мероприятия муниципальной программы, ведомственной целевой программы |
Связь с целевыми |
|
|
начало |
окончание |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | |||||||
|
1.1. |
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики |
отсутствие механизмов проведения кадровой политики и неэффективная деятельность администрации города |
Показатели 1.1.1, 1.1.2. |
|
1.2. |
Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности |
Низкий уровень профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
Показатели 1.2.1. |
|
1.3. |
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих |
Показатели 1.3.1. |
|
1.4. |
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
Низкий уровень квалификации муниципальных служащих |
Показатели 1.4.1. |
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | |||||||
|
2.1 |
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города |
Показатель 3, 2.1.1, 2.1.2. |
|
2.2 |
Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
Неэффективная деятельность сотрудников администрации города |
Показатель 2.2.1 |
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | |||||||
|
3.1 |
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
Управление муниципальной службы и кадров |
2015 |
2020 |
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы |
Неэффективная деятельность муниципальных служащих |
Показатель 1, 2, 3.1.1, 3.1.2 |
Приложение 2
к муниципальной программе
Перечень
целевых показателей (индикаторов) муниципальной программы
муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной
службы в администрации муниципального образования город Тула"
|
N п/п |
Наименование целевого показателя (индикатора) |
Едини-ца изме-рения |
Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функциональ-ного) или территориаль-ного органа администрации города, Ф.И.О.) |
Порядок формирования показателя (наименование документа - источника, формула расчета) |
Система мониторинга (ежемесячно ежеквар-тально, ежегодно) |
Значения целевых показателей (индикаторов) |
|||||||
|
2013* |
2014* |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы" | |||||||||||||
|
1. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
ДВДр=ВДр х 100 / ВД,
где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед |
ежегодно |
60 |
90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
2. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
ДВДк=ВДк х 100 / ВД,
где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед |
ежегодно |
60 |
90 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
3. |
Доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
Ддпо=МСвн/МСобщ X 100,
где МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел; МСобщ-общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел |
ежегодно |
28,5 |
35 |
9,5 |
32,2 |
33,8 |
35 |
35 |
35 |
|
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста | |||||||||||||
|
Мероприятие 1.1 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы | |||||||||||||
|
1.1.1 |
Количество муниципальных служащих |
чел. |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" |
ежегодно |
420 |
420 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
430 |
|
1.1.2 |
Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
чел. |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" |
ежегодно |
280 |
280 |
394 |
394 |
394 |
394 |
394 |
394 |
|
Мероприятие 1.2 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков при проведении аттестации муниципальных служащих | |||||||||||||
|
1.2.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
УВа=МСа/МСвгХ100
где МСа -количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, чел; МСвг - количество муниципальных служащих подлежащих аттестации, чел |
ежегодно |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
Мероприятие 1.3 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина | |||||||||||||
|
1.3.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
УВпч=МСс/МСпХ100
где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение первого классного чина, чел |
ежегодно |
70 |
90 |
90 |
90 |
95 |
95 |
95 |
95 |
|
Мероприятие 1.4 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина | |||||||||||||
|
1.4.1 |
Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
УВоч=МСс/МСпХ100
где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение первого классного чина, чел |
ежегодно |
60 |
90 |
90 |
90 |
95 |
95 |
95 |
95 |
|
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования | |||||||||||||
|
Мероприятие 2.1. Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) | |||||||||||||
|
2.1.1 |
Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должн-остям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации |
чел |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
сумма количества муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
150 |
200 |
78 |
193 |
197 |
200 |
200 |
200 |
|
2.1.2 |
Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п. |
чел |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
сумма количества муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
50 |
50 |
12 |
50 |
50 |
50 |
50 |
50 |
|
Мероприятие 2.2 Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | |||||||||||||
|
2.2.1 |
Количество муници-пальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование
|
чел |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
сумма количества муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших высшее образование; статистический отчет форма 2-МС |
ежегодно |
0 |
0 |
0 |
6 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
Задача 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала | |||||||||||||
|
Мероприятие 3.1 Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | |||||||||||||
|
3.1.1 |
Удельный вес лиц, включенных в кадровый резерв (УВвкл) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
УВвкл=Лвкл/Лпрх100
где Лпр -количество лиц, претендующих в кадровый резерв, чел; Лвкл- количество лиц, включенных в кадровый резерв, чел. |
ежегодно |
60 |
65 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
70 |
|
3.1.2 |
Удельный вес лиц, назначенных из резерва управленческих кадров (УВвкл) |
% |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
УВназ=Лназ/Лвкл х100
где Лвкл -количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, чел; Лназ- количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, чел. |
ежегодно |
30 |
60 |
65 |
70 |
75 |
80 |
85 |
90 |
Приложение 3
к муниципальной программе
Сведения
об основных мерах правового регулирования
в сфере реализации муниципальной программы
|
N п/п |
Вид нормативно правового (правового) акта |
Основные положения нормативно-правового (правового) акта |
Ответственный исполнитель и соисполнители |
Ожидаемые сроки принятия документа |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Программа "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
|||
|
1. |
Постановление администрации города Тулы |
"Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула" |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
|
2. |
Постановление администрации города Тулы |
"Об утверждении Порядка проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Тулы" |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
|
3. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
|
4. |
Постановление администрации города Тулы |
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей в администрации города Тулы |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
|
5. |
Постановление администрации города Тулы |
О резерве управленческих кадров |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
|
6. |
Постановление администрации города Тулы |
О внесении изменений в постановление администрации города Тулы "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
Управление муниципальной службы и кадров администрации города Тулы |
Внесением изменений по мере необходимости |
Приложение 4
к муниципальной программе
Ресурсное обеспечение реализации
муниципальной программы муниципального
образования город Тула "Развитие муниципальной службы
в администрации муниципального образования город Тула"
|
Статус |
Наименование муниципальной |
Ответственный |
Источники финансового обеспечения |
Код бюджетной |
Расходы (тыс. руб.), годы |
||||||||
|
ГРБС |
Рз, |
ЦСР |
группа ВР |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Муниципальная
|
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" |
Ответственный
Управление муниципальной службы и кадров |
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
947,7 |
2045,5 |
2092,5 |
2116,5 |
2222,0 |
2267,0 |
|
Бюджет города Тулы |
x |
x |
x |
x |
947,7 |
2045,5 |
2092,5 |
2116,5 |
2222,0 |
2267,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
x |
x |
339,9 |
680,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
853 |
0104 |
0861149 |
200 |
244,7 |
600,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
|||
|
853 |
0104 |
0861150 |
200 |
95,2 |
80,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Финансовое управление администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
850 |
0106 |
x |
x |
50,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
850 |
0106 |
0861149 |
200 |
50,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
|||
|
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
860 |
0113 |
x |
x |
50,0 |
80,5 |
92,5 |
100,0 |
115,0 |
132,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
860 |
0113 |
0861149 |
200 |
50,0 |
80,5 |
92,5 |
100,0 |
115,0 |
132,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу
|
Всего, в том числе |
854 |
0104 |
x |
x |
54,0 |
100,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
854 |
0104 |
0861149 |
200 |
30,0 |
60,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
|||
|
854 |
0104 |
0861150 |
200 |
24,0 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
65,5 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
855 |
0104 |
0861149 |
200 |
27,9 |
130,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
|||
|
855 |
0104 |
0861150 |
200 |
37,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
856 |
0104 |
x |
x |
68,0 |
110,0 |
165,0 |
181,5 |
272,0 |
300,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
856 |
0104 |
0861149 |
200 |
60,0 |
110,0 |
165,0 |
181,5 |
272,0 |
300,0 |
|||
|
856 |
0104 |
0861150 |
200 |
8,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
x |
x |
54,1 |
90,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
857 |
0104 |
0861149 |
200 |
36,5 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
857 |
0104 |
0861150 |
200 |
17,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
866 |
0104 |
x |
x |
19,5 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
866 |
0104 |
0861149 |
200 |
19,5 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
x |
x |
62,6 |
140,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
858 |
0113 |
0861149 |
200 |
29,0 |
96,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|||
|
858 |
0113 |
0861150 |
200 |
33,6 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
x |
x |
37,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
865 |
0505 |
0861149 |
200 |
0,0 |
18,0 |
36,5 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
|||
|
865 |
0505 |
0861150 |
200 |
37,0 |
37,0 |
18,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
867 |
0408 |
x |
x |
17,7 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
867 |
0408 |
0861149 |
200 |
17,7 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
862 |
0804 |
x |
x |
47,3 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
862 |
0804 |
0861149 |
200 |
47,3 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
|||
|
Управление образования администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
863 |
0709 |
x |
x |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
863 |
0709 |
0861149 |
200 |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
37,1 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
868 |
0113 |
0861149 |
200 |
19,5 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
868 |
0113 |
0861150 |
200 |
17,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||||
|
Управление градостроительства и архитектуры |
Всего, в том числе |
869 |
0412 |
х |
х |
20,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
869 |
0412 |
0861149 |
200 |
20,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
Мероприятие 2.1 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
|
Ответственный
Управление муниципальной службы и кадров |
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
677,1 |
1764,5 |
2074,0 |
2116,5 |
2222,0 |
2267,0 |
|
Бюджет города Тулы |
x |
x |
x |
x |
677,1 |
1764,5 |
2074,0 |
2116,5 |
2222,0 |
2267,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
x |
x |
244,7 |
600,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
853 |
0104 |
0861149 |
200 |
244,7 |
600,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
720,0 |
|||
|
|
Финансовое управление администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
850 |
0106 |
x |
x |
50,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
|
|
Бюджет города Тулы |
850 |
0106 |
0861149 |
200 |
50,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
150,0 |
|||
|
Комитет имущественных и земельных отношений администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
860 |
0113 |
x |
x |
50,0 |
80,5 |
92,5 |
100,0 |
115,0 |
132,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
860 |
0113 |
0861149 |
200 |
50,0 |
80,5 |
92,5 |
100,0 |
115,0 |
132,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу |
Всего, в том числе |
854 |
0104 |
x |
x |
30,0 |
60,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
854 |
0104 |
0861149 |
200 |
30,0 |
60,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
120,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
27,9 |
130,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
855 |
0104 |
08Б1149 |
200 |
27,9 |
130,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
170,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
856 |
0104 |
x |
x |
60,0 |
110,0 |
165,0 |
181,5 |
272,0 |
300,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
856 |
0104 |
0861149 |
200 |
60,0 |
110,0 |
165,0 |
181,5 |
272,0 |
300,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
x |
x |
36,5 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
857 |
0104 |
0861149 |
200 |
36,5 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Советскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
866 |
0104 |
x |
x |
19,5 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
866 |
0104 |
08Б1149 |
200 |
19,5 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
60,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
x |
x |
29,0 |
96,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
858 |
0113 |
08Б1149 |
200 |
29,0 |
96,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|||
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
x |
x |
0,0 |
18,0 |
36,5 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
865 |
0505 |
0861149 |
200 |
0,0 |
18,0 |
36,5 |
55,0 |
55,0 |
55,0 |
|||
|
Управление по городскому хозяйству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
867 |
0408 |
x |
x |
17,7 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
867 |
0408 |
0861149 |
200 |
17,7 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
|
|
Управление по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
862 |
0804 |
x |
x |
47,3 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
|
Бюджет города Тулы |
862 |
0804 |
0861149 |
200 |
47,3 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
230,0 |
|||
|
Управление образования администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
863 |
0709 |
x |
x |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
||
|
Бюджет города Тулы
|
863 |
0709 |
0861149 |
200 |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
50,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
19,5 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
868 |
0113 |
0861149 |
200 |
19,5 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
Управление градостроительства и архитектуры |
Всего, в том числе |
869 |
0412 |
х |
х |
20,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
869 |
0412 |
0861149 |
200 |
20,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
40,0 |
|||
|
Мероприятие 2.2 Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
|
Ответственный исполнитель
Управление муниципальной службы и кадров |
Всего, в том числе |
x |
x |
x |
x |
270,6 |
281,0 |
18,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Бюджет города Тулы |
x |
x |
x |
x |
270,6 |
281,0 |
18,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Администрация муниципального образования город Тула |
Всего, в том числе |
853 |
0104 |
x |
x |
95,2 |
80,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
853 |
0104 |
0861150 |
200 |
95,2 |
80,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Центральному территориальному округу |
Всего, в том числе |
854 |
0104 |
x |
x |
24,0 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
854 |
0104 |
0861150 |
200 |
24,0 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Привокзальному территориальному округу |
Всего, в том числе |
855 |
0104 |
x |
x |
37,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
855 |
0104 |
0861150 |
200 |
37,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Главное управление администрации города Тулы по Зареченскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
856 |
0104 |
x |
x |
8,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
856 |
0104 |
0861150 |
200 |
8,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
|
|
Главное управление администрации города Тулы по Пролетарскому территориальному округу |
Всего, в том числе |
857 |
0104 |
х |
х |
17,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Бюджет города Тулы |
857 |
0104 |
0861150 |
200 |
17,6 |
40,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление по административно-техническому надзору администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
858 |
0113 |
х |
х |
33,6 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
858 |
0113 |
0861150 |
200 |
33,6 |
44,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
|
|
Управление по благоустройству администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
865 |
0505 |
х |
х |
37,0 |
37,0 |
18,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|
Бюджет города Тулы |
865 |
0505 |
0861150 |
200 |
37,0 |
37,0 |
18,5 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
|
Управление экономического развития администрации города Тулы |
Всего, в том числе |
868 |
0113 |
х |
х |
17,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
||
|
Бюджет города Тулы |
868 |
0113 |
0861150 |
200 |
17,6 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
|||
Приложение 5
к муниципальной программе
План
реализации муниципальной программы
муниципального образования город Тула
"Развитие муниципальной службы в администрации
муниципального образования город Тула" на 2015 год
|
Наименование подпрограммы, ведомственной целевой программы, отдельного основного мероприятия, мероприятия ведомственной целевой программы, подпрограммы, мероприятий, реализуемых в рамках основного мероприятия |
Ответственный исполнитель |
Срок |
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание, контрольное событие) |
Код бюджетной классификации (бюджет муниципального образования город Тула) |
Финансирование (тыс. руб.) |
|
|
начала реализации |
окончания реализации |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Основное мероприятие 1.1 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы |
Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики |
|
|
|
Основное мероприятие 1.2 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Применение эффективных методов оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности |
|
|
|
Основное мероприятие 1.3 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
|
|
|
Основное мероприятие 1.4 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Создание условий для развития муниципальной службы и должностного роста муниципальных служащих |
|
|
|
Основное мероприятие 2.1 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.) |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
853 0104 08Б1149 200 850 0106 08Б1149 200 860 0113 08Б1149 200 854 0104 08Б1149 200 855 0104 08Б1149 200 856 0104 08Б1149 200 857 0104 08Б1149 200 866 0104 08Б1149 200 858 0113 08Б1149 200 865 0505 08Б1149 200 867 0408 08Б1149 200 862 0804 08Б1149 200 863 0709 08Б1149 200 868 0113 08Б1149 200 869 0412 08Б1149 200 |
244,7 50,0 50,0 30,0 27,9 60,0 36,5 19,5 29,0 0,0 17,7 47,3 25,0 19,5 20,0 |
|
Основное мероприятие 2.2 Организация высшего образования муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Повышение профессионального уровня сотрудников администрации города |
853 0104 08Б1150 200 854 0104 08Б1150 200 855 0104 08Б1150 200 856 0104 08Б1150 200 857 0104 08Б1150 200 858 0113 08Б1150 200 865 0505 08Б1150 200 868 0113 08Б1150 200 |
95,2 24,0 37,6 8,0 17,6 33,6 37,0 17,6 |
|
Основное мероприятие 3.1 Совершенствование работы по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров |
01.01.2015 |
31.12.2015 |
Применение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы |
|
|
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Тулы от 18 декабря 2015 г. N 6362 "О внесении изменения в постановление администрации... |