Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 606

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
физической культуры и спорта и образования
физкультурно-спортивной направленности Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 13 декабря 2011 г., 10, 25 сентября 2012 г., 25 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области (далее - соответственно Положение, работники, учреждение) включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников учреждений осуществляется согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному локальным актом учреждения, разработанному на основе настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на текущий финансовый год.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ первого уровня	8246 рублей
ПКГ второго уровня	8358 рублей
ПКГ третьего уровня	10784 рубля

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.7 настоящего Положения.

2.4. Работникам физической культуры и спорта устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ первого уровня
2 квалификационный уровень	0,13
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,15
ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,11

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,10;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,20;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,30;

свыше 10 лет - 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.8. С учетом условий труда работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.9. С учетом условий труда работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
физкультурно-спортивной направленности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов (ставок заработной платы) педагогических работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Оклады работников, получавших по состоянию на 31 августа 2013 года ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, с 1 сентября 2013 года увеличиваются на 100 рублей.

ПКГ учебно-вспомогательного персонала	6151 рубль
ПКГ должностей педагогических работников	6375 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	7068 рублей
Руководитель практики	7068 рублей

Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ работников образования:

Руководитель практики

6699 рублей

3.2. Педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы);

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы) педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в следующих размерах:

2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,14
4 квалификационный уровень	0,15

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) может быть установлен педагогическому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа педагогической деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.7. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.9. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников физкультурно-спортивной направленности предусмотрены приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
физкультурно-спортивной направленности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

6151 рубль

4.2. Работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3-4.5 настоящего Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.6. С учетом условий труда работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. С учетом условий труда работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4822 рубля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5710 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6978 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8246 рублей

5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

5.3. Служащим предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов служащих на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.4-5.7 настоящего Положения.

5.4. Служащим устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,14
5 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,09
4 квалификационный уровень	0,10
5 квалификационный уровень	0,11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,07

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста или служащего.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.8. С учетом условий труда служащим, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.9. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
физкультурно-спортивной направленности

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 6.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	4060 рублей
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	5520 рублей
ПКГ "Врачи и провизоры"	6851 рубль
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	7802 рубля

6.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.4-6.7 настоящего Положения.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливается, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов:

2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,11
4 квалификационный уровень	0,12

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию для медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника физкультурно-спортивной направленности.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6.8. С учетом условий труда медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.9. С учетом условий труда медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 в пункт 7.1 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2514 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2627 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2755 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3478 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3516 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3756 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3998 рублей

7.2. Установить работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7.3-7.5 настоящего Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку и выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 1,0.

Прочим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, на срок выполнения работ - до 1,0.

7.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.7. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 г. N 670 раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

К основному персоналу относятся: тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-администратор, тренер по спорту, старший тренер сборной команды, старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер по спорту, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, преподаватель, дежурный администратор, врач (по спортивной медицине), медицинская сестра (по массажу).

Размер кратности оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

8.3. Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

8.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

8.5. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

8.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления
компенсационных выплат работникам учреждения

9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за специфику работы.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

9.8. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.9. Доплата за специфику работы производится тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту в размере20 процентов оклада.

10. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие виды премий:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждений осуществляется в пределах размеров субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год. Премирование работников осуществляется по результатам труда и в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения.

10.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, в том числе:

за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

10.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам:

при соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за безаварийность, бесперебойность работы всех подразделений учреждения.

10.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

уровня и количества проведенных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Работникам учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

11.2. Работникам учреждений, направленным в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания в период, не совпадающий с их отпуском, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для указанной работы, данный порядок не применяется.

11.3. В пределах имеющихся финансовых средств на текущий финансовый год на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения.