Приложение N 6. Порядок и условия направления органами занятости населения Тульской области выпускников учреждений профессионального образования на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 июня 2014 г. N 283 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 декабря 2011 г. N 290

Порядок
и условия направления органами занятости населения
Тульской области выпускников учреждений профессионального
образования на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г., 19 марта 2013 г., 16 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 июня 2014 г. N 283 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников профессиональных учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы под руководством наставников (далее - стажировка выпускников) в рамках подпрограммы 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области", утвержденной постановлением правительства Тульской области от 30.10.2013 N 605. В указанный срок не входит время прохождения военной службы по призыву.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 июня 2014 г. N 283 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме временной занятости выпускников учреждений профессионального образования, обратившихся в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 июня 2014 г. N 283 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. На стажировку направляются безработные граждане, закончившие обучение в профессиональных учреждениях профессионального образования не позднее одного года до направления на стажировку, не имевшие до обращения в центр занятости населения опыта работы по полученной квалификации, впервые после окончания профессионального учреждения профессионального образования зарегистрированные в качестве безработных граждан. В указанный срок не входит время прохождения военной службы по призыву.

Основанием для направления выпускника учреждения профессионального образования на стажировку в целях приобретения им опыта работы является его письменное согласие с предложением центра занятости населения о стажировке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 марта 2013 г. N 99 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Работодателям возмещаются затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников, компенсируются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на сумму возмещаемых затрат.

Возмещаемые работодателю затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника составляют:

при прохождении стажировки в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;

при прохождении стажировки в организациях внебюджетного сектора экономики, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, государственных и муниципальных учреждениях Тульской области - размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

Возмещаемые работодателю затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников составляют половину размера возмещаемой работодателю заработной платы проходящего стажировку выпускника.

5. Продолжительность стажировки выпускников может составлять до 6 месяцев. Выпускник учреждения профессионального образования, прошедший в предыдущем году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в следующем году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 марта 2013 г. N 99 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировок выпускников, центры занятости населения:

информируют работодателей и работников о возможности организации стажировок выпускников;

заключают с работодателями договоры об организации стажировок выпускников;

ежемесячно:

принимают представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), содержащие расчет затрат на оплату труда, акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени и осуществляют проверку их заполнения;

производят перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников и затрат на выплаты за наставничество.

Целевое расходование средств в соответствии с договором, выделенных на организацию стажировок выпускников, подтверждается представлением работодателем копий документов о выплате указанных денежных средств участникам стажировок.

7. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.