Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ясногорский район

Приложение
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Ясногорский район
от 01 апреля 2016 года N 104

Положение
о системе оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в муниципальном образовании
Ясногорский район

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ясногорский район (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", Уставом муниципального образования Ясногорский район.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Ясногорский район (далее - лица, замещающие муниципальные должности) на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности.

2.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

3. Оплата труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы в администрации
муниципального образования Ясногорский район

3.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Ясногорский район (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, Собрания представителей муниципального образования Ясногорский район и настоящим Положением.

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования Ясногорский район устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения, с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы муниципального служащего.

4.2. Надбавка по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования Ясногорский район персонально в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, в следующих пределах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.3. Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уровень функциональной нагрузки муниципального служащего;

- сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и т.д.);

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, стабильное качественное выполнение работы на протяжении длительного периода времени;

- внедрение муниципальным служащим инновационных методов в рабочий процесс;

- результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;

- многолетняя и безупречная работа.

4.4. Изменение размера надбавки производится главой администрации муниципального образования Ясногорский район на основании служебных записок заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, содержащих обоснование размера надбавки в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего, и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район.

4.5. Надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) устанавливается распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район каждому муниципальному служащему в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

5.2. Надбавка за классный чин устанавливается дифференцированно в размере:

Классные чины	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, процентов
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 3 класса	26
Секретарь муниципальной службы 2 класса	28
Секретарь муниципальной службы 1 класса	30
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 3 класса	26
Референт муниципальной службы 2 класса	28
Референт муниципальной службы 1 класса	30
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 3 класса	26
Советник муниципальной службы 2 класса	28
Советник муниципальной службы 1 класса	30
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 3 класса	26
Муниципальный советник 2 класса	28
Муниципальный советник 1 класса	30
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 3 класса	26
Действительный муниципальный советник 2 класса	28
Действительный муниципальный советник 1 класса	30

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 N 1091-ЗТО "Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет, и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области".

6.3. Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях формирования у муниципальных служащих высокой ответственности за порученное дело, а также в целях повышения заинтересованности в результатах профессиональной деятельности, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных профессиональных показателей;

- своевременности выполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

- соблюдения принципов служебного поведения.

8.3. Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования Ясногорский район персонально в размере до 215 процентов с учетом предложений руководителей структурных подразделений, содержащих обоснование предлагаемого размера денежного поощрения, и оформляется распоряжением администрации муниципального образования Ясногорский район.

8.4. Изменение размера поощрения осуществляется главой администрации муниципального образования Ясногорский район в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

8.5. Поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций, за участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также других заданий, обеспечивающих выполнение администрацией муниципального образования Ясногорский район решения вопросов местного значения и переданных отдельных государственных полномочий.

9.2. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

9.3. Основными критериями премирования являются:

- своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий;

- инициатива, творческий подход и профессионализм, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий;

- продолжительная и безупречная работа.

9.4. Решение о премировании муниципального служащего принимается главой администрации муниципального образования Ясногорский район по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом предложений структурных подразделений.

9.5. Представление на премирование муниципальных служащих должно содержать обоснование предлагаемого размера премии и оформляется:

- на руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Ясногорский район - заместителями главы администрации муниципального образования Ясногорский район, координирующими деятельность соответствующего структурного подразделения;

- на иных муниципальных служащих - руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования Ясногорский район по согласованию с заместителем главы администрации муниципального образования Ясногорский район, координирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий на руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Ясногорский район, находящихся в непосредственном подчинении главы администрации муниципального образования Ясногорский район, устанавливается главой администрации муниципального образования Ясногорский район.

10. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому главе администрации муниципального образования Ясногорский район, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы.

10.2. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу в администрацию муниципального образования Ясногорский район и замещавшему должность муниципальной службы менее 6 месяцев, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

10.3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Ясногорский район.

10.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации муниципального образования Ясногорский район по заявлению муниципального служащего.

10.5. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой отпускных.

11. Материальная помощь

11.1. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада муниципального служащего по замещаемой должности муниципальной службы.

11.2. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу в администрацию муниципального образования Ясногорский район и замещавшему должность муниципальной службы менее 6 месяцев, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

11.3. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в администрацию муниципального образования Ясногорский район.

11.4. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации муниципального образования Ясногорский район.

11.5. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

12. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному
служащему, замещающему должность главы администрации
муниципального образования

Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Ясногорский район, устанавливаются:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 170 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 215 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 30% должностного оклада;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 50% должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

13. Размеры формирования фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности,
и муниципальных служащих

13.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Ясногорский район.

13.2. Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.

13.3. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

7) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

13.4. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Ясногорский район, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных разделом 12 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

14. Индексация денежного вознаграждения
и денежного содержания

При составлении бюджета муниципального образования Ясногорский район на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда, установленных разделом 13 настоящего Положения, производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) денежного вознаграждения и денежного содержания.