Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий"

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 3 сентября 2013 г. N 457

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного автономного
учреждения Тульской области "Центр информационных технологий"

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г., 29 мая 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.

Условия оплаты труда включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия
оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 16 октября 2013 г. N 540 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7806
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	9226
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	9708

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-5 настоящего раздела Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 пункт 3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,45
3 квалификационный уровень	0,5
4 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,45
3 квалификационный уровень	0,5
4 квалификационный уровень	0,55

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 в пункт 5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты
труда работников, должности которых не отнесены к ПКГ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 пункт 8 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник управления	16775
Заместитель начальника управления	15098
Начальник отдела	12525
Заместитель начальника отдела	11273
Руководитель группы	11273
Консультант	11012
Ведущий специалист	9908
Специалист	7806

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.

Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 в пункт 15 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

инженеры по защите информации 1 категории;

специалисты, ведущие специалисты, консультанты (кроме управления по обеспечению деятельности);

старший диспетчер;

диспетчер 1 категории;

ведущий диспетчер

специалисты.

Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

16. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 пункт 17 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты руководителю Учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Предельные размеры выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их осуществления утверждаются ежегодно органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 18, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.

18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать восьмикратный размер.

5. Установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,1;

от 5 лет до 10 лет - 0,2;

свыше 10 лет - 0,3.

Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Оплата труда работников Учреждения с особыми условиями труда производится в повышенном размере.

20. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

7. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 в пункт 21 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата по итогам работы за месяц;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

премия по итогам работы (за полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 пункт 22 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками Учреждения, утвержденных приказом руководителя Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 мая 2015 г. N 250 пункт 23 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

участия в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и государственных программ.

24. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24 раздела 7

8. Другие вопросы оплаты труда

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

26. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.