Приложение 2. Положение "О порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула"

Приложение 2
к постановлению
Администрации города Тулы
от 22 июня 2010 г. N 2027

Положение
"О порядке применения дополнительных выплат работникам,
занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
в отраслевых (функциональных) и территориальных органах
администрации муниципального образования город Тула"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке применения дополнительных выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи вышеуказанным работникам (далее - работники), а также иных выплат.

1.2. Материальное стимулирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой на соответствующий год.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Под выслугой лет в настоящем Положении понимается общий стаж работы, в который засчитываются периоды работы, установленные п.2.1.1 настоящего Положения.

2.1.1. В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды работы (службы):

- периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также периоды работы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула;

- прохождение военной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается в размерах:

при стаже в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2.3. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, без учета других установленных надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.5. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

2.6. Назначение надбавки работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, производится на основании распорядительного документа представителя нанимателя.

2.7. При увольнении надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.8. Выслуга лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность выполняемой работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) устанавливается с учетом сложности, напряженности, высокого качества выполняемой работы.

3.2. Надбавка по конкретной должности работника устанавливается персонально в пределах размеров, установленных пунктом 3.3 настоящего Положения.

3.3. Максимальный размер надбавки - 140 процентов.

по группе должностей "Руководители" - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Ведущие специалисты" - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Младшие служащие" - в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

по группе должностей "Рабочие" - в размере до 100 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности, напряженности, качества выполняемой работы. Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.

3.4. Предложение об установлении и изменении надбавки вносится:

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Тулы, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим деятельность соответствующего органа;

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) органах администрации города Тулы, обладающих правами юридического лица, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Тулы по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Тулы;

- на работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в территориальных органах администрации города Тулы, руководителем территориального органа администрации города Тулы по согласованию с начальником управления делами администрации города Тулы.

Предложение должно содержать обоснование предлагаемого размера надбавки. Назначение выплаты надбавки осуществляется на основании решения представителя нанимателя.

3.5. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.

3.6. Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

3.7. Изменение условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, производится в размерах и в сроки, устанавливаемые постановлением администрации муниципального образования город Тула.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими размер надбавки (в %)

степень секретности

"особой важности" 50-75

"совершенно секретно" 30-50

"секретно" при оформлении допуска

с проведением проверочных мероприятий 10-15

без проведения проверочных мероприятий 5-10

4.3. Указанная надбавка выплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых распоряжением администрации возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

4.4. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, устанавливается распоряжением представителя нанимателя.

4.6. Указанная надбавка не выплачивается:

- лицам, в отношении которых допуск прекращен,

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,

- лицам, освобожденным распоряжением представителя нанимателя от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной деятельности с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных показателей;

- своевременности выполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;

- соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города.

5.2. Поощрение устанавливается персонально распорядительным документом представителя нанимателя в размере до 70 процентов должностного оклада.

5.3. Работнику размер поощрения может быть снижен до 100 процентов от установленной суммы поощрения за конкретный месяц по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города.

5.4. Изменение размера поощрения производится распорядительным документом представителя нанимателя.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для указанной выплаты, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

6. Порядок выплаты премии по результатам работы

6.1. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение заданий, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов и исполнения должностных обязанностей.

6.2. Основными критериями премирования являются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению заданий.

6.3. Размер премии устанавливается работнику персонально в процентах к должностному окладу и максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Размер премии может быть снижен по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, без уважительных причин - от 10 % до 30 % от суммы премии;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы - до 30 % от суммы премии;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка - до 100 % от суммы премии.

6.5. Основанием для выплаты премии является распорядительный акт представителя нанимателя.

6.6. Предложения на премирование (снижение премии) работников оформляются в порядке, указанном в пункте 3.4 настоящего Положения.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому представителю нанимателя, производится 1 (один) раз в год единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов.

7.2. В целях оказания социальной поддержки работнику по личному заявлению, подаваемому представителю нанимателя, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска), как правило, выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов 1 (один) раз в год.

7.3. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.

7.4. Оказание материальной помощи в целях социальной поддержки в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника, подаваемого представителю нанимателя.

Работникам, принятым и уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплаты материальной помощи и единовременной выплаты производятся пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).

8. Иные выплаты

8.1. При наличии экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, может проводиться дополнительное поощрение работников на основании распорядительного документа представителя нанимателя. Для отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Тулы, обладающих правами юридического лица, основанием для принятия представителем нанимателя данного акта является акт администрации города Тулы или согласование с главой администрации города Тулы.

Основными показателями для выплаты являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей в порядке подчиненности руководителей;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, установленных администрацией города.

Работнику размер дополнительного поощрения может быть снижен до 100 процентов от суммы дополнительного поощрения по следующим основаниям:

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и (или) правил внутреннего распорядка, установленных в администрации города.

8.2. В пределах экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является распорядительный документ представителя нанимателя.